出国劳务中介公司哪个是正规的吗(急！！！出国劳务！！！！)
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Q1：急！！！出国劳务！！！！
你最好找一个正规的劳务公司 一般收费不可能高过5万 先交付一部分 之后他会在你出国之前把你在那边的住宿情况 工作情况 休假以及带薪休假全都列明 还得进行技能培训 等你真正到了在那里感觉的完全符合上述条件 再给剩下的一部分钱
去日本干的工种不同挣得钱多少也不同 平均一个月差不多7w吧~
赶上好的中介公司 去那边生活的也就好 赶上不好的 那就自己想想吧～
而且到了那边 万恶的日本也不会白给你钱 肯定会使劲用你～ 肯定会累 但挣得比国内同行业要高很多～ 有利也有弊 自己权衡一下吧！～
日本研修生现在比较少，签证也不好签了，3年一般可以赚到20万人民币左右
主要是加班赚钱！所以比较累！生活条件看雇主怎样了，碰上好的雇主，条件还是不错的，碰上黑心雇主，那就受罪了！
现在去日本劳务比较难了。
相对容易的是去非洲和阿拉伯半岛。
算起来 一个月工资才4000到5000人民币之间 工资和正常开销可以说是基本持平 就算有剩余 也是所剩无几 干的还是这种艰苦的行业 背井离乡 远离亲人 不值 绝对不值
中介的可信度咱都可以放在一边 就光看这个工作就不值得去
Q2：有哪些正规的出国务工的中介公司啊？
出国务工精英国际、辽阳嘉德劳务服务有限公司、威海联桥国际、太原国际、八方人才中介是正规的。
1、精英国际
"精英国际"成立于2007年8月21日，是主要从事产品研发、生产、营销策划、商品零售等业务的技工贸一体化企业。通过与康佳、长虹、联想等国内知名厂商建立战略合作关系，实现创新意义上的强强联手;公司在上海、深圳设有专业研发团队。
2、辽阳嘉德劳务服务有限公司
辽阳嘉德劳务信息咨询有限公司办公室地址位于东北地区早的城市，是一座有着2400多年历史的文化古城--辽阳，辽宁省辽阳市白塔区胜利街12071-03-1，于2017年04月12日在辽阳市工商行政管理局注册成立。
3、威海联桥国际
集高端人才海外就业、对外劳务派遣、国内人力资源服务、留学、移民于一体，威海市联桥国际合作集团有限公司(简称“联桥集团”)成立于1997年，是集进出口贸易、海外工程承包、对外劳务合作、工业科技于一体的大型涉外企业。
4、太原国际
中国太原国际经济技术合作公司是经中国商务部批准的经营国际工程承包、劳务输出、进出口贸易的大型国有企业。其中太原国际经济技术合作公司二部，主要致力于以国际劳务中介、境外工程为主干的产业。 市国际二部承包各类境外工程、国际劳务中介等进出口业务。
5、八方人才
郑州八方人才资源开发有限公司，主要经营：建筑工出国务工劳务中介工程承包；公司位于美丽的郑州桐柏北路与五龙口南路交叉口向北100米路东。公司坚持每批出国务工人员专人护送，并在合同期内实施跟踪管理及服务。
Q3：有哪些出国劳务公司？怎么办理出国劳务的手续？
恩~ 出国之窗有收录正规的出国劳务机构的名单。
想要出国劳务主要是办理签证问题，到时可以向劳务公司咨询下
想出国劳务的工人，在接受一份工作之前首先需要掌握这样一些出国劳务信息：
1.国家就业服务机构和获得执照的中介机构的名称和地址；
2.列黑名单的外国雇主及其中介和招聘的名称和地址；
3.输入国的工资标准；
4.技能测试程序和费用；
5.明确了解和清楚取得出境许可的程序；
6.对被禁止的招聘行为进行的描述；
7.不鼓励或禁止境外就业的国家的名单；
8.到达输入国家的平均交通费；
9.中介机构一般收取的中介费。
按照以上信息，逐项排除一些不符合要求的出国劳务信息，这样就能顺利地出国劳务。
去出国之窗劳务频道看看，那上面有很多正规的劳务公司，避免上当受骗，办理出国劳务的手续比较复杂，一般你清楚要去哪个国家、做什么工作，找一家好的中介办理。希望我的回答能帮到你！
Q4：为什么新加坡雇主招聘都要经过中介公司？
首先我们来看新加坡的招聘流程 。
根据新加坡雇佣法案，如果雇主需要招聘外籍员工，首先需要在新加坡本国公开打广告招聘该职位。广告发布3个月后，如果证明新加坡本地无人应聘才可以开始招聘外籍员工。如果这个前提条件满足了，接下来要看雇主是否有雇佣外籍员工的配额（quota）。有quota才可以招聘外国人，没有quota不能招聘外国人（如果不理会这一条，直接给外籍员工申请签证，结局就是拒签！！！）
以上两个条件都满足，雇主可以招聘员工。但完成了招聘、面试、录取的过程后，接着就是办理工作签证、买保险 、上报人力部等等手续。
上面我们提到了quota。目前新加坡服务业quota非常紧张，政府一直紧缩、削减配额数量。很多用人单位的quota是零，甚至是负数。有quota的雇主，数额也是一张、两张，非常有限。这就意味着，一般雇主就算有quota去招聘外国人，招聘人数也是极少的，不存在成规模的招聘。
在了解以上情况的前提下，我们再来看为什么新加坡的用人单位都用中介来招聘。
1、招聘外籍员工属于跨国招聘，如果没有跨国招聘渠道就没办法招聘到员工。对于不是专门从事人力资源的企业来讲，很少有自己独立的跨国招聘渠道。对中小企业更是。而中介是专门从事外国人招聘的，往往有渠道、有现成的可用资源。
2、招聘外籍员工是需要办理签证和一些列政府要求的手续的，这些手续很繁琐、政府的规定总是变化和更新。如果企业直招，就必须有人专门负责这些事物，这很消耗成本、增加人力成本。
3、有些大型企业具有同时招聘很多外籍员工的需求。那么如何找到那么多的候选人，又如何组织这么多外国人集中面试、同时申请签证？企业自身无法解决。
4、招聘外籍员工，也需要了解对方国家的人力资源情况、政府法规等，这些雇主都基本不清楚。
综上所述，企业从节约人力成本、经济成本和提高效率的角度，更愿意采用中介来进行外籍员工招聘。中介是专门从事这项工作的，有现成的招聘渠道甚至是现成的人力资源，对本国和外国的人才市场也会比较熟悉。中介往往能够在短期内提供足够数量的候选人给雇主，并且提供一条龙的签证办理、后续管理等服务。这也类似于中国的人力资源外包。所谓的让专业的人和专业的机构去做专门的事情，往往起到事半功倍的效果。
另外，中国的法律对直接到国内招聘的外国企业也是有资格要求，如果没有在国内开办分公司或办事处等，是不可以直接从中国招聘的。因此，从这点来讲绝大多数新加坡雇主也是要通过中介来办理。
从2001年6月起，中国驻新加坡使馆开始对到中国招收工人的新加坡劳务中介公司、雇主实行严格的资格认证制度。只有获得资格认证的新加坡劳务中介公司和企业才可以从中国招收工人。
有意赴新加坡劳务的人员首先要了解新加坡劳务中介公司是否具备商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，具有上述两个证书的新加坡劳务中介公司为合法中介单位。国内经营公司在与这些机构商洽有关合作事宜时，也应要求其出示该资格认证。有关通过认证的公司名单可在中国驻新加坡大使馆商务处网站上查询。
为避免上当受骗，出国劳务人员可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的商务厅（委、局）或对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；
（三）在商务部网站“合作指南”子站的《对外劳务合作企业名录》和《对外承包工程企业名录》上查询。
另外，有些单位或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，劳务人员应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
选择合法的新加坡劳务中介公司不仅能为出国打工人员介绍有保障的工作，而且在出国劳务的过程中能避免很多风险，相关的福利也比较完善。
招不到人 中介公司找的人背景清白，
Q5：化建三公司出国劳务怎么样
千万不要出来，也不要来三化建，三化建的人素质很低，尤其是个别领导坏死了
千万不要给它做。国外领导太狠。时间长。工资低。最可恨的是工人生了病。不到期也不让回家。除非你自己掏钱买机票。