安杰律师事务所？劳务派遣出国打工靠谱吗？
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Q1：今天我去一家企业面试，签合同的时候竟然写着甲方是劳务派遣，可是这家企业以前也没声明过跟劳务派遣签合
这样的劳动关系，是和你实际工作的单位没有劳动关系的，你只是和目前签合同的公司存在劳动关系。
因为是不直接的劳动关系 么。
不违法，打个比方，IBM的员工合同很多都是跟中智签的，但是正常还是在IBM上班，中智就属于IBM的派遣公司，再比如有些银行在招人的时候最开始都不是正式的，这些不是正式的员工就要跟派遣公司签合同，待转为正式之后才能跟银行签。
企业这么做是为了规避人力资源方面潜在的危险，比如一旦企业出现问题或大环境的经济危机，企业可以不用承当解雇人员的费用，这些都是正常的，但一般情况下比较大或知名的企业不会这么干，所以不知道你这个企业是什么样的企业，如果是比较大或知名的企业就无所谓，如果一般那你可要慎重的考虑一下了。
劳务派遣是合法的用工方式，这样不违法，只是没有向应聘者明确招工性质。
但是，有的单位（有实例）也是以劳务用工方式用人，满2年后，经过考核，考试等环节，择优与合格的劳务工签订合同，录用为企业正式员工。
不知道你面试的这家公司是什么情况，可以进一步咨询，别轻言放弃。
就是因为不是正式员工，工资会少一块的。目前派遣用工的共同点。
没有声明不代表不会这样做，现在很多公司都是这样做的，特别是比较大的企业。劳动法好像也没有相关的条文说违法什么的，因为劳动局也是这样做。
在网上百度一下就可以了
Q2：四川有那些劳务公司
四川省劳务公司:四川省成都市劳务公司，杰川劳务公司，天宇劳务公司，彤洋劳务公司，大仁建筑劳务公司，德宸劳务公司，新力劳务公司，金彭建筑劳务公司等。
Q3：人才中介机构签的是派遣合同吗
应该。
对《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为：
劳务派遣单位（即劳务公司）应当（即负责）与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。
1. 是的，您这类的情况是属于劳务派遣。
2. 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行
3. 通俗来说就是，你在联通工作，劳动关系是挂在中介，以后就算有劳动纠纷和联通一点关系都没有
Q4：（劳务派遣）是“扒皮公司”吗！
正规劳务派遣公司，只是将人输送给企业，从中收取人员输送的费用（一次性的）， 再是每个月会按每人每月向企业收取服务费，这个是企业出的，不是从员工工资里扣除的
正规的劳务派遣公司应该不存在你所说的情况，当然不排除有些公司会出现一些克扣派遣工工资的情况
那是自然
Q5：劳务派遣出国打工靠谱吗？
如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
通过劳务派遣方式到国，是常见的一种出国工作方式，在当地会有专门办理出国劳务的公司。如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
一般来讲，可以有三种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲，主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。
需要注意的是，无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。因为签证是不受主观控制的东西，完全取决于大使馆签证官。
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