如何开劳务派遣公司?办理劳务派遣公司的要求有哪些?
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Q1：想开一家劳务公司，不知道能不能赚到钱！具体怎么开展业务
三百六十行，行行出状元，挣不挣钱看个人能力，开展业务的话你必须有用人单位资源，而且是长期的，而且还好有自己公司的工人，这样才能做到协调，其实说起来容易做起来难，具体情况还得按照你的情况分析，祝你成功，望采纳
Q2：办理劳务派遣公司的要求有哪些
办理劳务派遣公司的要求： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q3：开一家劳务公司需要多少钱
注册资金看你自己的业务体量，不过一般的劳务公司最花钱的都是资质，比如劳务派遣许可证办下来最起码10万吧。
劳务公司看你开多大的喽，如果小的话买张桌子和椅子，再买台电脑就可以了，如果大点的话，或者说对外劳务输出的话（出国劳务）。那么照我们江苏省来说，首先要交给省里100万的保证金，还要达到一定的硬件条件，但是你也可以做那些大的劳务公司的代理，代理出国劳务这块！
希望可以对你有所帮助！
Q4：开办劳务公司需要具备哪些条件？
开办一家劳务派遣性质的有限责任公司首先应当符合《公司法》的规定，比如，两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的经营场所等。虽然《公司法》规定，开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元人民币，但《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。按照特别法优于一般法的原则，开办劳务派遣公司的注册资金应该不低于50万元。另外，劳务派遣单位有其特殊性，即是对劳动力的派遣使用，因此这种性质的公司还应该具备一定的资质。开办前，需要向开办公司所在地的区、县或市一级的劳动社会保障部门进行申请，劳动社会保障部门对申请进行审核，符合条件的颁发许可证，这样才可以开始从事劳务派遣业务活动。
需要特别提醒的是，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。通过这条规定可以窥出，劳务派遣单位至少要和劳动者订立二年的合同；劳动者在没有工作的时候，劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬，并且是按月支付，不得拖欠。
以上意见，供参考。
这个问题问得比较笼统！！！ a；如果建筑公司开办的劳务公司只是单单的劳务工输出就业，其实也不必大多的条件或资料的。办需注册资金一般在15万内，办理经营许可证、办理第三方工伤赔偿保险金、等其它锁碎事情。 b；如果是建筑公司开办劳务公司是一种技能培训提升就业培训劳务输出公司。那除a类业务办理经营许可条件外注册金不得少于80万，并且需办理以下必须办理的各类证件与所具备的条件：师资培训许可证，就业收费经营许可证需经市级物价部门审批。劳务工输入输出许可证，培训公司招生许可证，所开设课程项目国家工商工业许可证。等等一般企业所具备的条件不一样不拉下。 大致问的题不清，糊乱回答，怒谅！！！
Q5：如何经营好劳务派遣公司？
不管公司是私人或政府的,前者是高风险,一般吃官司的比较多,(劳务派遣工,工作很累,待遇不高).后者有保护伞,即便是吃了官司,影响也不大.
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回答
您好
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务
提问
你好，我们公司新成立了个工程劳务公司，让我去当负责人，从建队到运营都要我抓，订单不需要负责，我有工地的管理经验，但没从事过具体怎么运营这个公司，请问我该怎么着手，成立几个部门，工作如何开展？
回答
劳务派遣公司运作方法:业务员同客户谈业务签约,签约成功后,跟派遣员工签订劳动合同,每月核算保险人数、员工工资,给派遣员工缴纳保险,然后同客户核算本月费用,收取管理费。劳务公司要有自己的资质、工作场所、规章制度、服务宗旨、诚信及做好细节,并搞好创新。劳务派遣公司经营服务四大基本原则。
这个你要请一个专业法务过去才行的
劳务派遣公司运作:业务员同客户谈业务签约,签约成功后,跟派遣员工签订劳动合同,每月核算保险人数、员工工资,给派遣员工缴纳保险,然后同客户核算本月费用,收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。
运营方法
1.劳务公司要有自己的资质。一个公司要资质健全,才能合法的经营下去,是公司长久发展得基础。
2.劳务公司要有自己的工作场所。劳务公司不是皮包公司,皮包公司不容易被人信服。
3.劳务公司要有自己的规章制度。劳务公司必须要有自己的员工,员工必须遵守规章制度。
4.劳务公司要有自己的服务宗旨。劳务公司的服务宗旨就是权力办劳工的出国工作。
5.劳务公司要有自己的诚信。诚信是劳务公司的一个信誉的体现,没有诚信,难以谈合作。
6.劳务公司要做好细节,并搞好创新。创新是一个公司稳固发展的重要方面,我们应该做好。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
提问
能语音么，这些都是我在网上能查到么，对我帮助不大，公司资质都有，现成的，还有人力部门，法务部，我接手后应该怎么具体的运作，还需要成立哪些部门，具体工作如何开展
回答
不好意思呀，我们这边是文字咨询哦，您可以把您的问题具体的打字过来，我给您分析的呐
明白您的意思，但是实际情况我们不了解，也不能详细的来说，刚才也跟您讲了，公司的话，需要请一个专业的法务过去才可以的
提问
我觉着说的已经很明白了啊，就像是你自己开了个劳务公司，手续齐全，订单稳定，你该怎么着手使它走向正轨，具体一点的，第一步该做什么，第二步该做什么的，比如成立几个部门，分工都是什么，是自己定向培养人才，还是分包给施工队伍，怎么完善用工制度等等
？
回答
分析一下当地的劳动力市场需求，看看哪些行业的用工需求较旺盛。另外，掂量一下自己的优势，是否拥有丰富的劳动力资源，或者在某些工种的资源较丰富（例如焊工、重体力工等）。当自己的情况和市场情况摸清楚了，就主动出击，联系那些急需劳动力的公司，明确自己有资源，可以提供有偿的劳务中介服务。这样“你情我愿”的买卖应该比较容易谈成。
提问
都是套话，你是智能机器人么？我说的话那么难理解？再来一遍试试
我觉着说的已经很明白了啊，就像是你自己开了个劳务公司，手续齐全，订单稳定，你该怎么着手使它走向正轨，具体一点的，第一步该做什么，第二步该做什么的，比如成立几个部门，分工都是什么，是自己定向培养人才，还是分包给施工队伍，怎么完善用工制度等等
回答
多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的，因为一方面对于一些社保公积金的问题，他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益，长远来说，不利于他们的工厂招工和名誉。所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言，大大小小的劳务公司就有几百家，也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子，只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的，企业条件也就可想而知。
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劳务派遣到目前为止目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批
只要你注册资金达到50万 你就能加这经营范围
而且工商局的行业前置审批和后置审批目录也无此项具体规定
具体的你可以百度搜索：“企业登记前置许可目录”“企业登记后置许可目录”
只要前置许可和后置许可里没有 你就能正常经营
由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法
劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。
一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元；也可以按劳务费的%额外支付。
由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。
另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润。
综合来看 前景还是不错的