劳务派遣员工劳动合同（关于劳务派遣公司的劳动合同）
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Q1：关于劳务派遣公司的劳动合同
1.根据劳动合同法的规定，只有劳动合同中存在服务期条款和竞业限制条款的情况下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，劳动者辞职没有履行提前30天通知的程序就要罚款500元的约定是没有法律效力的。
2.如单位执意扣钱，你可去劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。
这样的条款是有效的，签订合同时就应该看清楚条款不然被卖了也不知道。
一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。
劳动合同法是要求员工辞职应提前30天书面通知用人单位，但是没具体说违反此条怎么处罚，只是在第九十条里说：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”这意味着即使你没提前通知，只要没有给单位造成损失，就不用赔偿，现在单位扣你的钱，必须提供证据证明你的行为给公司造成了什么损失，否则扣钱违法。
你可以去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。
Q2：劳务派遣的人员签订什么合同
劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。 根据法律规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。
Q3：劳务派遣协议属于什么合同类型
【法律分析】
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。 劳务派遣合同书不等于劳动合同书
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q4：工人劳务合同书
应该是“劳动合同书”吧，请依据《劳动合同法》的规定，与用人单位签订即可。
Q5：劳务派遣员工与劳务派遣公司如何签定劳动合同？
请参阅《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定。
劳动合同制和劳务派遣制的区别： 1、劳动合同制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在a公司上班 2、劳务派遣制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在b公司上班 不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦。
不是合同工，属于劳务派遣工，或者叫劳务用工，现在银行经常这么干，省钱呗，签了之后跟校园招聘的正式员工是不一样的