办理资质中介公司(出国劳务中介十大排名)
内容导航：
Q1：出国劳务派遣具体需要什么过程？
出国工作，需要有一定的技能，否则，工资也很低。
可以到当地的劳务外派公司了解一下，选择适合自己的工作和要去的国家，然后，开始办理护照，等待国外的工作邀请，然后就可以办理签证、购买机票、出国工作了，具体的：
出国劳务需要办理：
1、先确定要去的国家。可以根据自身情况到中介公司了解；
2、办理护照。劳务中介公司会告诉你如何办理的；
3、办理工作签证手续。劳务中介公司会协助你办理；
4、与劳务中介公司签署劳务派遣合同。
5、与国外用工单位前世用工合同。
6、劳务中介公司会协助你办理出国机票、携带物品等相关事项。
7、缴纳中介费。
申请因私普通护照所需材料及证明文件：
1. 户口本+身份证（原件和复印件）；
2. 填写好的护照申请表一份；
3. 200-350元人民币;
4. 现场拍照.
5. 去你的户籍所在地公安局出入境管理处申请办理,办理时间一般为15日。
Q2：出国劳务中介十大排名
1、大连经外贸：常年办理日本新加坡韩国等国家劳务留学项目以及国际厨师。2.大连国合出国劳务：专业办理韩国、日本、新加坡等国家的出国留学业务。3.中智弘毅 月薪两万以上，包吃住
4.法国，以色列 ： 招收工程建筑师5.青岛出国劳务6.深圳出国劳务、留学7.上海国际外贸
2、8.北京国际外贸9.北京留学生事宜10.北京留学国际劳务排名从后往前逐级递减哦~第一个方面，学习不用bai功的，底子不好的。这样的人du出国zhi留学，好的学校去不了。dao就算能进去，也难以毕业。下场大多数是，不停转学，滞留，从好的学校转出来，转一次差
3、就算做个正当职业好了，一天工作个5、6小时，钱也只能基本维持家用，不要说下个学期学费如何，光这打工就会拖累学习。又是恶性循环，压力增大，学习没抓好，钱又不够用，人又要给自己逼疯了。
4、第三方面，小留学生心理素质问题。现在小留学生出国的情况越来越多，大多是80、90年代的孩子。独生子女，虽然可能并不娇生惯养，因为做父母的都有些知识，不会惯坏了孩子。但往往忽略了心理素质的问题。这些孩子没进入过社会，事情道理是懂一些，但往往毅力不够，特别是面对诱惑
5、如果送出国，有熟人照看还好。但如果没有，那就危险了。
希望题主找到适合自己的工作呢！
Q3：您好，请问您在哪个出国劳务公司办理出国的，要交多少钱，办理时间多久，在哪做什么工作啊、？谢谢
我一个朋友是通过新加坡的ORBITAL RECRUITMENT 公司代办出去的，现在在做会计，交了35000人民币。 已经作了4年了在新。 找到雇主后1个月不到签证就下来走人了。
出国劳务工资高的国家一般是欧美和澳洲那边，但是招工的标准也高，尤其是需要英语雅思成绩。我们这边办理的话，前期是不需要押金的。如果有需要，可以咨询我们。
Q4：如果想办理一家出国劳务的中介，需要具备什么样的手续！？ 如何与国外的企业联系？
首先，劳务派遣企业只能以公司的形态设立。《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
其次，劳务派遣企业的注册资本必须满足《劳动合同法》的要求。《劳动合同法》不但限定了劳务派遣单位的组织形式，而且还进一步限定了其成立所须的最低注册资本。根据第57条规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。我国《公司法》规定的公司设立的最低注册资本是三万元人民币，《劳动合同法》规定的劳务派遣公司的最低注册资本远远高于公司法的这一规定，可见劳务派遣公司设立的门槛比较高。《劳动合同法》提高劳务派遣公司设立门槛的目的在于防止皮包公司的设立，增强劳务派遣单位的实力和抗风险能力，使其能够负担起对于被派遣劳动者的责任，有能力履行劳动法上的义务。
劳务派遣单位既然应当采用公司的组织形式，在实践中设立劳务派遣单位就应当严格遵照公司法关于公司设立的有关规定，包括实体规范和程序规范。《劳动合同法》并没有具体限定劳务派遣单位应设立为何种公司，可以理解为劳务派遣公司既可以采用有限责任公司的形式设立，也可以采用股份公司的形式设立。另外，也可以设立劳务派遣一人公司。设立劳务派遣公司应当具备法定的发起人或者股东人数，应达到法定资本最低限额即人民币五十万元，应有自己的名称，应制定公司章程，建立公司组织机构，并有自己的住所即经营活动场所。在公司的章程中，应当明确公司的经营范围主要是从事劳务派遣。劳务派遣公司的发起人和股东应当实际的认缴出资，使公司资本充实。《劳动合同法》并没有明确限定设立劳务派遣公司的出资形式，根据《公司法》的一般规定，股东除了可以用货币出资，还可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东的首次出资经依法设立的验资机构验资后，应当申请公司的设立登记，公司从领取营业执照之日起即可从事劳务派遣业务。
Q5：如果想办理一家出国劳务的中介，需要具备什么样的手续！？ 如何与国外的企业联系？
首先，劳务派遣企业只能以公司的形态设立。《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。其次，劳务派遣企业的注册资本必须满足《劳动合同法》的要求。《劳动合同法》不但限定了劳务派遣单位的组织形式，而且还进一步限定了其成立所须的最低注册资本。根据第57条规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。我国《公司法》规定的公司设立的最低注册资本是三万元人民币，《劳动合同法》规定的劳务派遣公司的最低注册资本远远高于公司法的这一规定，可见劳务派遣公司设立的门槛比较高。《劳动合同法》提高劳务派遣公司设立门槛的目的在于防止皮包公司的设立，增强劳务派遣单位的实力和抗风险能力，使其能够负担起对于被派遣劳动者的责任，有能力履行劳动法上的义务。 劳务派遣单位既然应当采用公司的组织形式，在实践中设立劳务派遣单位就应当严格遵照公司法关于公司设立的有关规定，包括实体规范和程序规范。《劳动合同法》并没有具体限定劳务派遣单位应设立为何种公司，可以理解为劳务派遣公司既可以采用有限责任公司的形式设立，也可以采用股份公司的形式设立。另外，也可以设立劳务派遣一人公司。设立劳务派遣公司应当具备法定的发起人或者股东人数，应达到法定资本最低限额即人民币五十万元，应有自己的名称，应制定公司章程，建立公司组织机构，并有自己的住所即经营活动场所。在公司的章程中，应当明确公司的经营范围主要是从事劳务派遣。劳务派遣公司的发起人和股东应当实际的认缴出资，使公司资本充实。《劳动合同法》并没有明确限定设立劳务派遣公司的出资形式，根据《公司法》的一般规定，股东除了可以用货币出资，还可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东的首次出资经依法设立的验资机构验资后，应当申请公司的设立登记，公司从领取营业执照之日起即可从事劳务派遣业务。
没看懂什么意思？
<< 上一篇
下一篇 >>