中国出国劳务信息网？58同城中的招聘，油漆工出国月薪20000--25000。是真是假？
内容导航：
Q1：埃及国外劳工只要分布在什么地区
中东以及欧洲大部分地区，20世纪70年代末期,中东战争引发了世界性的石油危机,海湾各产油国籍此聚敛了大量 石油收入,并开始大规模投资国内建设工程,因此急需大批劳动力。埃及海外劳务业务就是在这样的背景下开始出现并壮大的。目前埃及外派劳工种类主要以医生、护士、教师、网络电脑和电子专业人士、各类工程师、建筑技工、司机等技术性人员为主，根据工种、个人学历、专业经验的不同收入差别很大，较低的月薪200美元左右，最高可达1.7万美元。埃及劳动部的资料显示，至2002年1月1日埃及公民在境外总人数，包括长期旅居者（侨民）和临时旅居者（劳工），为272.6万人，其中后者人数约190.2万人，占总人数的79.6%。
太平洋沿岸或者尼罗河沿岸
中东,波斯湾沿岸
沙特，科威特等中东地区，在这些石油富国，百姓福利很高，不屑比如建筑，石油加工等体力活动，更多的吸收周围的贫油国民
Q2：出国劳务的简历
一、报名条件：年龄在21岁-32岁间，身体健康，无传染病，无犯罪记录，大学本科毕业，持有学士学位证书的男女均可。 二、专业要求：建筑业、农业、林业、营养学、食品加工业、机械业、电子业、旅游与酒店管理专业、日语专业（日语能力须达到一级，且有日语等级证书者）等均可。 三、职位：技术员、酒店管理工作人员。 四、合同期限：合同期为三年，三年期满后可续签。 五、工资：合同期间第一年的基本工资为每月20万日元（工人在日本工资是随工作期限及工作能力而提升工资）；第二年、第三年每月的基本工资标准不低于第一年工资标准。 旅游与酒店管理专业、日语专业第一年的基本工资为19万日元（工人在日本工资是随工作期限及工作能力而提升工资）；第二年、第三年每月的基本工资标准不低于第一年工资标准。 六、工作时间：每周工作6天，每天工作8小时。 七、加班：超时或节假日工作算加班（加班费按日本法律执行）。 八、食宿及福利保险：雇主提供食宿并负责办理工人的雇佣保险、工伤保险、健康保险、养老保险等，费用由工人承担（每月约4-5万日元）。 九、家属赴日：工人在到达日本适应正常工作后，本公司可协助办理工人的家属（只限夫妻）赴日工作的相关手续。 十、在日本管理费：工人在到达日本后的第一年内，须每月向在日本的管理会社交纳管理费5万日元（共交纳12个月）。 十一、服务费：服务费共计28000元人民币。 十二、报名：报名时须携带身份证、户口本、毕业证、相关专业的职业资格证书、县级以上体检证明、无犯罪记录证明、护照、二寸白底彩色照片30张及保证金2000元人民币（此保证金在面试合格后含在总费用之中；如不合格退还本人）。 山东国立经济技术合作有限公司
Q3：关于出国劳务：一个同事说他去日本出国劳务半年挣了3万元，去报名的时候交了一万元的押金，情况属实吗？？
确实是一分耕耘一分收获，一般的餐馆厨师的待遇的话，低的在15万日元左右，约1W左右，有的工作会包食宿那些，所以你朋友半年能挣3万，属实。但是报名交1万押金，回国返回，这个我就不大理解了，总不能中介白忙活了，让你们出去赚钱，自己什么都不要的。正如前面那位兄弟说的，可能中介费用研修签证大概在3万左右，如果是工作签证可能在12万左右。可能额外有押金万把块钱，不过那个确确实实是等你回国了要退给你的。
半年挣三万 半年六个月 平均一个月是5000 那还出国嘎哈啊 我觉得出国劳务 一个月不挣7000以上 就没有必要去
一般出去一次都是3年 费用在3万多！三年赚的是人民币20万左右 但是花销也是大！
回答楼主的问题
所以我也想去要这个押金，可以吗？
可以要押金 由于你提前回国，需要赔偿相应的违约金
所以你中介有权扣除一部分押金作为赔偿
具体赔偿金额 要看你出国前签订的《出国劳务合作合同》中的具体违约赔偿条款
有没有什么机构或者规章可以协助的？
劳动行政部门和业务主管部门
也就是劳动局监督的
如果中介不予退押金
你可以向劳动局投诉
够苦。
Q4：58同城中的招聘，油漆工出国月薪20000--25000。是真是假？
1、58同城中的招聘，油漆工出国月薪20000--25000是假的。因为58同城本身只
是国内分类信息网站，没有发布国外招工信息的功能；
2、58同城中的招聘发布没有按照《对外劳务合作条例》规定，所发布的信息没有
经过各级商务部门的备案与批准，可以确认是假的或者不属实。
3、所有有外派资质的公司不会这样发布出国待遇，因为以人民币计价也是不符合
外派原则的，一般都以所去国货币计价，所以有吸引、虚假宣传之嫌。
Q5：韩国对中国的劳动法？
最近，中国国内的韩国企业无故撤离成为了问题。据说，因为担心造成韩中之间的贸易摩擦，或者逐渐传开导致国家形象受损，新政府也在思考如何做才能增进与中国之间的关系。中国国内的韩国企业家也纷纷借此机会要求新政府发挥作用。他们要求称，随着新劳动合同法的出台等中国企业环境发生巨大变化，中国有必要完善制度，以便使企业能更容易破产。目前正在中国青岛地区经营家具制造工厂的笔者认为，中国市场的剧变带来了很多困难，政府有必要根据中国市场的变化制定全面的长期战略。特别是，希望韩国政府能要求中国政府就制度和法规等进行充分的事前通告，以便使企业能有充分的时间去适应中国环境的变化并制定对策。另外，希望申报破产时退还适用于吸引企业的各种优惠待遇等中国政府的中心法案得到改善。
但是，韩国企业家忽视的一点就是：中国劳动市场的变化是社会发展过程中不可抗拒的时代潮流。
中国此次颁布的新劳动合同法表明中国的劳动政策正在向“保护劳动者路线”转换。旨在稳定雇用的诱导劳动合同长期化、加强工会职能、加强劳动者解雇条件等都是如此。这意味着中国政府开始全面关注一直隐藏在快速增长背后的劳动问题。
上世纪70~80年代，韩国劳动者处于长时间劳动、低工资、难以忍受的劳动环境中，以1987年修改劳动法为开端，劳动界的民主化要求通过制度反映出来，同时还经历了劳资关系改革委员会的公论化过程等，这和中国一样，都是循序渐进发展的时代变化的开端。但是，中国国内的韩国企业家仍然以低工资为目的，把中国市场视为逆出口为主的投资场所。这无异于对低工资和恶劣的劳动条件等闲视之的70~80年代的韩国企业家。中国的企业限制规定虽然比以前复杂，但和韩国相比，目前的限制程度还很低。也就是说，中国现在仍然是充满魅力的市场。如果不能应对市场环境的变化，只想“回归过去”，真就只有半夜逃走这一条路。值得留意的是，邻近的日本已经开始从劳动密集型投资向意在直接确保中国国内市场的当地市场指向型投资转变。市场不会因为个别人而有意图、有计划地改变。因为，企业不仅要适应目前剧变的环境，还要预测未来的环境变化。这不是中国政府的分内之事，也不是韩国新政府的任务，而是企业自己的责任。（
下一篇 >>