劳务派遣公司员工社保？劳务派遣公司社保要求？
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Q1：我朋友他是开劳务派遣公司现在国家要求所有派遣公司都要帮工人买社保，我朋友免费帮我买的。但是社保卡什
社保卡，需要办理的，办理费用20元。需要照片以及身份证复印件
你没有要求可能你朋友就没帮你办理。
另外不帮你买的话，你也可以在户口所在地的社保所自己缴纳。如果是外地的，社保也可以转移。
Q2：劳务派遣工辞退赔偿以及社保缴纳、享受水平
1、补偿金应该为工作一年给一个月本人工资。所以应该给22个月的本人工资。如果没有提前30天通知的话还应支付一个月的工资。2、转回户籍地是按户籍地的社保水平缴纳社保和享受待遇。
离职多长时间了
Q3：劳务派遣公司社保要求
劳务派遣工社保的相关规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并且按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。被派遣劳动者按照国家规定享受社保待遇。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Q4：企业统一交社保有优惠吗？有的话优惠多少？ 劳务派遣公司代交社保有优惠吗？有的话优惠多少？
企业为员工缴纳社保是一项义务，劳动法和社保制度规定的，并不存在优惠之说，只是给你缴纳基数的高低不同而已。
企业为员工缴纳的社保和分摊的比例有：养老保险（公司12%、个人8%）、医疗保险（公司8%、个人2%）、失业保险（公司2%、个人1%）、工伤保险（公司1%）、生育保险（公司1%），另外还有公积金个人和公司对半。比例是缴纳基数的比例。
劳务派遣，是以劳务派遣的名义给你缴纳其他地方的社保，这样的话基数就低，公司承担的社保费用就少。比如你们当地规定最低缴纳基数为1300元，公司需承担1300*24%=312元，如果以劳务派遣的形式给你缴纳其他地方的设保基数为800，则公司只要承担800*.24=192元。很显然，虽然你个人承担部分少了，但公司为你缴纳的也少了，说到头还是你吃亏。
关于劳务派遣的前景，目前劳动法是有这项，既然公司能省不少钱，这个活肯定就有人接，只要不违法就能干。
计算工资时：
借：生产成本/管理费用/销售费用
贷：应付工资（应发工资，含代扣个人所得税在内）
发放工资时：
借：应付工资（应发工资）
贷：现金（实发工资）
贷：应交税金—应交个人所得税
其他应付款-社会保险
缴纳税款时：
借：应交税金—应交个人所得税
其他应付款-社会保险
贷：银行存款
个人所得税是由公司实行代扣代缴的，税收的负担是由个人承担的，是从个人的工资中扣除。
楼主记错了，是代扣代缴个人所得税有手续费。。
晕，社保没有优惠，而且是国家强制征收的，跟税一样，你想想交税有优惠不
社保金是个固定的数字不会有什么折扣的，只是企业在为个人办理的时候会承担大部份，个人承担一小部份而已...
Q5：关于劳务派遣工的社保问题。
这是不合法的。而且社保不可能一年一交。社保是一个一个月交的。另外，我们讲的社保实际指的是五项保险，即：工伤、失业、医疗、养老、生育。特别是工伤与养老是很重要的部分，你可以找当地劳动局申诉。
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