广东劳务派遣管理系统？劳务公司管理系统是做什么的？多少钱？
内容导航：
Q1：我是中建三局的一名外聘员工，因为不是正式员工，想问一下，这会影响我以后考二建吗？
中建三局合同工和正式工的区别
发布时间: 2020-12-22 16:24:28
1、我是中建三局的一名外聘员工，因为不是正式员工，想问一下，这会影响我以后考二建吗？
不会，到时候单位领导同意可以给你报名的，这个外聘不外聘的跟二建报名没啥关系……二建报名是个人的，随便找一家认识的公司都可以给报名的。还是努力签合同吧，我们这边外聘和正式合同工待遇相差很大的……我也还没签正式合同呢……
2、中建三局二公司合同工待遇，转正式工难吗？
?
3、中建三局外聘人员待遇和正式员工哪里不同
别去外聘的
找个给签正式的单位吧
4、中建三局三公司编外人员和正式员工有什么差别
编外人员签的是劳务用工合同，正式员工签的是劳动合同。除了福利上有些许区别外，别的都一样。
5、被国企录用了，说是合同工，是正式的吗？
并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。
现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职期间，国有企业单位也是会缴纳相应的保险费用，相对于普通打零工还是有很大区别的，有一定的保证。只是合同工是相对来说的，相对于像国家机关、事业单位、教师编制等等那些需要考试的正式编制职工而言的。
像我之前也有过考进国企的想法，后来由于考公务员里的选调生耽误了，反正只能专心的顾一方面，另一方面自然就落下了。不过我们有同学考进国企的，像他们那种通过正规的考试，然后进行面试，确定录用以后就会正式的签订合同，一般除非双方都愿意的情况下可以离职，否则就一直稳定下来了，至于晋升之类的，也是要靠自己的努力，他们说刚进去就是直接在自己报考的岗位上实习打杂，先熟悉企业的各种工作流程，暂时短期内还不会有重要工作接手，是通过培训以后再慢慢来的。当然你的能力足够突出肯定比别人占优势的，还是要凭实力说话。
先别管是不是正式的，不要想那么多，毕竟是签过合同的，自己踏踏实实的干，以后还是有很多机会。
6、中建三局分公司级别的单位，说算外聘人员，请问有机会转为正式编制吗？待遇如何？
外聘人员，面向社会招聘，不是通过校园招聘的，就是没有三局工号的非正式员工内。待遇一般来容说和正式员工的待遇差不多，只是没有社保。看你和负责面试的人怎么谈了。一般外聘人员，就是短期合同，项目部施工完了，也就解聘了。但只要公司一直缺人，你还可以继续签的，要转正式工，拿到三局的工号，是不容易的。只要你有手段，这个你懂的。
一般来说，水电工，焊工，吊车司机、塔吊司机，施工电梯司机等特种工人，岗位一般为工人岗。
项目部各部门相关人员，一般为施工员、预算员、质检员、试验员、材料员、技术员、资料员、后勤物资部等相关岗位，称为管理人员。除后勤人员外，以上岗位一般都是专业岗位。
外聘人员一般就是来填补项目部以上岗位的空缺的，只要有空缺，又面向社会招聘，可以为管理岗，也可以是工人岗，看你应聘什么岗位了。
说了这么多，希望对你有帮助。
7、中建三局正式员工合同和劳务派遣合同有什么区别，劳务派遣合同在什么条件下可以转正式合同
没见过中建三局的用工合同文本，不敢武断说明具体区别，但粗略的说，有这么几点：
1、两种合同是完全两种法律关系，很多大国企为了节省用工成本，使用劳动派遣。在本关系内，你是与派遣公司成立劳动关系，它管理你的人事管理、工资发放、劳动保险及其他劳动关系的问题。你和中建三局只是一般的劳务关系，他基本不管你的事。
2、一般情况下两个合同的转换不是是否转正的问题。但有的公司是先用劳动派遣工，觉得可以用，过一段时间后在签劳动合同，这就是你说的“转正”。
8、中建三局一公司，女生，劳务派遣工，跟自有员工的工资待遇差别大不大，还有发展大不大？
劳务派遣是中建系统对外招聘的一个主要渠道，和正式员工的主要区别包括：1，合同形式不一样，劳务派遣不是与用工单位（中建3局1公司）直接签合同，而是和与用工单位有劳务关系（这种关系不稳固）的劳务公司签；2，薪酬体系不一样，劳务派遣实行的是固定薪酬制度，即谈好的工资，其余基本都包括在内，福利也会有区别；3，发展渠道不一样，劳务派遣如果要长期稳固发展，可在一定的考察、考核基础上转为自有职工。其余还有一些，当然，前面讲的各个法人单位（中建系统）也不都是完全一样的。如有其它疑问 ，可以私信。
与中建三局合同工和正式工的区别相关的资讯
不会，到时候单位领导同意可以给你报名的，这个外聘不外聘的跟二建报名没啥关系……二建报名是个人的，随便找一家认识的公司都可以给报名的。还是努力签合同吧，我们这边外聘和正式合同工待遇相差很大的……我也还没签正式合同呢……
不管是外聘还是正式员工，只要资历满足就都可以报名考试的
他们考二建或一建是没有影响的，如果公司需要这些证书，反而是有帮助的
希望对你有帮助，满意还请采纳
Q2：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责
旧劳动法上未明确规定。。。派遣员工属于特殊劳动关系，我们日常操作起来就是事先约定责任全由用工单位承担。但真闹上法庭这三角关系就复杂了。。。
对于新劳动法，一般劳务派遣单位都会与用工单位事先达成一致
派遣单位承担法律责任
用工单位承担经济责任（法律没有规定，但一般两者会达成这样的协议）
当然若是上述两者本身未有一份明确责任的合同，那么派遣单位在法律上承担全部的法律责任和经济责任
搜一下：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位的法律责任
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q3：劳务派遣公司用什么财务软件好啊？
用新中大财务软件就好，一般会计代理公司都用这个很好用，至于公司需要可以自行设置，建立科目项目
财务结算软件 瑞人云、SAP、瑞方人力这些都可以。当然，还是要看看哪款软件更符合你对功能模块的要求。
请问需不需要涉及到进销存这一块了，还是纯财务软件就可以了啊
德华劳务派遣软件 咨询13612710663
用友和新中大都可以
Q4：公司把我外派到异地分公司上班，应当遵循当地还是原办公地劳动政策？
用人单位将劳动者外派到分公司上班的行为，属于擅自经营劳务派遣业务的行为，属于违法行为，劳动者可以劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q5：劳务公司管理系统是做什么的？多少钱？
瑞福云科主要是做劳务公司管理系统的，像以劳务外包、劳务派遣为主营业务的人力资源公司就可以用他们的系统来管理。听说是按年收费的，估计也不贵。。欢迎你采纳我的回答，可以给个大大的赞不。