百姓网出国劳务招聘信息？感觉现在越来越难招到人去非洲打工了，你知道是什么原因吗？

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• 感觉现在越来越难招到人去非洲打工了，你知道是什么原因吗？
• 政府免费出国劳务招聘这个政府出国劳务是真的吗?
• 出国务工招聘是真的吗?
• 出国务工，去哪个国家比较好？如何防止被中介欺骗？
• 去到越南怎样才可以找到工作

Q1：感觉现在越来越难招到人去非洲打工了，你知道是什么原因吗？

现在很多人都不愿意去非洲打工，有内因也有外因，内因就是个人因素，比如年纪大了，不再愿意背井离乡，宁可少花点，也不愿跑那么远了。其实更多的是外因，非洲给大家的印象基本就是热、乱、脏。还有最主要的是待遇不高。作为一个曾经在国外施工5年的老建筑人，我谈谈自己的亲身经历。

1、我曾经在安哥拉5年，在罗安达4年，边境市马克拉一年。这个国家人口主要集中在首都罗安达，贫富差距很大，富人基本集中在半岛附近，其他区基本都是贫民区，一些人甚至在臭水沟和垃圾堆旁用铁皮随便围一下，就是一个家，没有自来水，没有厕所，大街小巷转角处随地大小便，苍蝇蚊子满天飞。外省偏远农村还有用泥巴糊的房子，咋一看还以为是回到了石器时代。

安哥拉疟疾、霍乱、艾滋、登革热等非洲常见病都有，特别是到了雨季，蚊子特别疯狂，在河边钓鱼被咬得到处都是包，最可恶的是它还能隔着两层裤子咬到JJ！遇到这种情况真是不敢下手，只能吹飞它，那个疼真是无法表达。我就曾经挨过一次疟疾，一直拉了一天一夜，后来发现不对，急忙赶回总部打了一针，吃些药才恢复。听说搞铁路的在外省就有国人因疟疾过世的，想想就可惜。

这两年国外疫情一直无法有效遏制，特别是当地医疗条件跟不上，也有国人因新冠去世的，为了自己的安全，宁可在国内随便做点零工也不愿冒这个险了。

2、安哥拉治安比较乱，当地人喜欢顺东西，警察和当兵的简直就是土匪，经常拦车查证件，以各种理由索要小费。回国检查行李时，几乎每一个中国人都被带到一间小房子里，当面清点美元和宽扎（当地货比），只要给了小费，他们基本不检查。

在安哥拉搞工程，一般都不允许独自出门，外面的治安很乱，经常会遇到拦路持枪抢劫，为了保命，只能老实地把手机和钱包交出去，假如反抗，基本都挨打。一些营地被当地黑人内外勾结，全体人员都被打劫一遍。遇到亡命之徒，还杀人灭口，在当地华人网或者度娘上都可以查到相关事件。

3、安哥拉没有四季，只有雨季和旱季。天气炎热，正常都和南方7、8月份一样，再白的人来到非洲都会被晒得黑不溜秋。在室外温度30～40度的烘烤下，大家顶着烈日干活，汗水浸入眼里，火辣辣的，一天喝两个军用水壶的开水都不拉一泡尿，全变成汗了。在安哥拉干施工，基本没几个胖的，吃下去的都不够吸收，都排出来了。

大公司一般都有自己的食堂，请国内的厨师做饭菜，但是巧妇难为无米之炊，基本都是冰冻的鸡鸭和猪肉，没有任何味道，为了掩盖异味，基本都是放大料煮，肚子饿了，只能硬着头皮吃下去，偶尔出去买些新鲜的牛肉回来吃，但物价太贵，那点工资不敢随意乱花，只能紧巴巴的过日子。

4、在国外搞工程，并不像一些人想的那样容易赚钱。一些私人公司网上承诺的是一套，可到了国外，护照被扣，工资收入东减西扣，工作时间延长，每月只有两三天休息，到年终一算，比在国内多不了几个钱。

有人说国外工资是国内的两三倍，应该知足了，但当你出去后，你会发现收入和自己的付出永远不成正比。在国外，身心疲惫，枯燥乏味。

5、在国外工作，要特别能吃苦，特别能忍耐，抗压能力超强。当你闲时，你会想家，想老婆，想孩子，可为了她们，你就得学会独自承受孤独。我在的公司职工每年回国一次，劳务派遣每两年回国一次。每次出去，都在算计着还有多少天可以回国探亲，那种日子就像坐牢。

晚上不用上班时就打开电脑看看家人的照片，或者看看故事片、连续剧，或者看看苍老师。

假如不是为了家人，为了生活，我们谁也不愿意背井离乡跑到国外打工，回想起往昔的日子，说多了都是泪。愿还在国外打拼的国人平平安安。

Q2：政府免费出国劳务招聘这个政府出国劳务是真的吗?

Q3：出国务工招聘是真的吗?

Q4：出国务工，去哪个国家比较好？如何防止被中介欺骗？

谢谢邀请。樱桃番茄对于这个问题没有办法专业回答，因为自己还没有经历过，不过这边在网上找了一些资料宝宝们可以参考一下~

出国打工去哪个国家好？国外务工高薪诱人，火爆程度一直不减。但是国外劳务市场也是存在很多陷阱和风险的，广大务工者切不可因赚钱心切而上当受骗，应该做好风险规避措施，将国外务工风险降至最低。　

　24小时紧急救援 中英文保单　　

近日，南通举办的新春出国劳务洽谈会暨外经人才招聘会吸引了县市区3000多人潮涌现场，当天即有2000多人达成初步用工意向，接近去年的2倍，“火爆”程度出人意料。也有一些民工出国心切，对中介资质、出国风险等很少设防。过去曾经有过的教训再一次提醒农民兄弟，出国务工要走正道。

　　高薪诱人，吸引农民工争相“走出去”　　

南通国际经济技术有限公司董事长龚克毅说，眼下国际经济呈现复苏迹象，出国劳务需求也随之增长，加上现在招工难度普遍增加，出国劳务的收入也相应有所提高。按目前行情，一般出国劳务3年，缝纫工收入在20万至30万元左右，建筑工也在30万元左右，而技术含量较高的钳工则高达35万元左右。这样高的薪水对打工一族来说，无疑具有极大的吸引力。　　来自如皋的建筑工张向明先后两次去过中东，尝到“甜头”的老张毫不掩饰挣了洋钱的兴奋，他伸出四个指头说，“外出7年，捧回40多万。”这次他带着村里的四五个同伴一起来报名，打算再找个机会出国挣洋钱。　　当天共有50多家外派劳务经营公司和中介进场摆摊设点，而每个摊点前，几乎都人满为患。

　　国外有黄金也有陷阱　　

在招聘现场，去年“打洋工”深陷“陷阱”的海安民工王某也在场。　　去年３月至９月，王某等８３名来自海安、盐城、泰州等地农民工，每人向南通某中介公司支付高额中介费后被“倒腾”到罗马尼亚务工，谁知抵罗后住的是经过改造的猪圈，一天工作时间最长达11个小时，工资也被严重克扣，最严重的是他们仅在罗待了3个月就深陷“洋陷阱”，后经多方救援得以回家，直到去年底才通过法律途径讨回了部分中介费。　　俗话说“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，刚刚从“洋陷阱”中解救出来的老王怎么又要去“打洋工”？老王笑笑说，他并非好了伤疤忘了疼，但也不能因为一次恶梦就放弃出国“打洋工”挣大钱的理想。他说，有了上次的教训，他这次报名会更加理智些。整整一个上午，他把主要精力用在“考察”上，他要选择一家资质信誉好的中介，选择一个有发展前景的劳务项目。　　但大多数想出国的民工，面对五花八门的招聘，他们眼中只有一片“钱途”。通州的小姜报了名想去沙特阿拉伯当建筑劳务工，但他连沙特阿拉伯在哪里、有什么风俗禁忌一概不知，对中介也不甚了解。“我就是想去干个三四年，挣它个几十万，别的不管，全由中介包了。”　　对此，业内人士提醒说，一些中介利用部分民工出国心切而浑水摸鱼的现象时有发生，国外也并非处处是黄金，有的地方工作十分艰苦，也存在一定风险。因此，出国目的地和中介公司选择一定要慎之又慎。

　　构筑防护网，让民工零风险“走出去”　　

南通市外经贸局处长陈汉华分析说，出境务工回报高，风险也大。一心想“走出去”的民工不能为眼前虚拟“钱景”所蒙蔽，要学会多看、多问、多比较，尽量找有对外经营权的公司报名。另一方面，在出国前要对所去国家情况做足功课，并认真签订、保管好合同、交款收据等，避免上当受骗。　　针对部分中介公司的不规范操作甚至浑水摸鱼的现象，业内专家指出，一个成熟的国际劳务市场秩序必须靠大家共同营造与呵护，劳务输出企业只有加强自律，规范操作，提高服务能力和水平，才能走得更远。　　有关部门应切实担负起为民工“走出去”保驾护航责任，为他们提供集中培训和政策咨询服务，帮助他们提升素质、提高抗风险能力。对于各类非法中介要加大整治打击力度，净化市场环境，切实维护劳务人员合法权益。最重要的是要从源头上把好关，提高对外劳务企业准入门槛，强化各个环节的监管，防止不实和虚假项目，最大限度防止纠纷隐患。

　　购买保险 为国外务工保驾护航　　

国外也并非处处都是黄金，很多地方工作很艰苦，存在较大风险。广大国外务工者应该做好风险防范措施，购买保险就是最好的选择。保险的功能是转移风险，保障安全，是您出外务工时必不可少的好帮手。

　　提示：

出国打工去哪个国家好？您可以根据各大劳务输入国的具体情况进行选择。虽然国外务工赚钱较多，但也存在很大国外务工风险，务工者的权益难以保障，还会出现很多安全问题。为了保障您的安全，您最好在国外务工前先购买一份合适的保险，国外务工保险和境外旅游险就是最好的选择。

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Q5：去到越南怎样才可以找到工作

先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。