工程介绍费居间合同是否受法律保护(以雇主和合作公司出国劳务的形式合法吗)

工程介绍费居间合同是否受法律保护(以雇主和合作公司出国劳务的形式合法吗)

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Q1:出国劳务需要家属签担保,如果违反合同上的某些规定,索赔20万,这种合同担保人负有法律责任吗。

这种劳务合同具有很强的人身属性,所签的担保条款通常无效。

搜一下:我现在办的出国劳务,公司让签担保怕跑黑,让家人签20万欠条,不签不

Q2:以雇主和合作公司出国劳务的形式合法吗

这种雇主合作的出国劳务方式是合法的,尤其是欧美国家劳务需要海外雇主担保这样才能办理相关手续!

应该不能信,一般劳务中介都是通过先收资料找雇主,在雇佣双方都觉得可以的情况下,中介会帮助办理签证同时收取少量抵押金,签证下来你拿到手时缴纳尾款(可以通过网查询签证),没看到签证绝对不能先给钱

Q3:出国务工签担保合同符合劳动法吗

出国劳务人员不要与不法中介或个人签订合同。合同是出国劳务人员与外派劳务公司、与雇主之间构成民事法律关系的重要依据,出国劳务人员要妥善保管好合同文本。一旦发生纠纷,它将是出国劳务人员维护合法权益的重要法律依据。

  市商务局相关工作人员介绍,市民出国务工时,要分别与对外劳务合作企业和外方雇主签订合同。与对外劳务合作企业签订的合同叫做《服务合同》,与外方雇主签订的合同叫做《雇佣合同》。另外,《雇佣合同》的内容要和对外劳务合作企业与外方雇主签订的《劳务合作合同》的内容基本一致。

  《劳务合作合同》应当包括以下事项:

  1.劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。

  2.合同期限。

  3.劳务人员的劳动报酬及其支付方式。

  4.劳务人员社会保险费的缴纳。

  5.劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护。

  6.劳务人员的福利待遇和生活条件。

  7.劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理。

  8.劳务人员人身意外伤害保险的购买。

  9.因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿。

  10.发生突发事件对劳务人员的协助、救助。

  11.违约责任。

您好,按照劳动合同法的规定执行

Q4:签订居间协议(即委托协议)后是否可收取劳务费或服务费?是否有法律依据?

  居间合同和委托合同可是不一样的。

  所谓的居间合同是指居间人为委托人提供与别人订立合同的机会或者是为他们订立合同而提供服务,比如场所,环境等。根据我国合同法的规定居间合同为有偿合同,对于费用的承担合同法有规定,而且我国合同法规定居间合同的居间人必须是具有居间营业资格的企业或者自然人,否则普通人不能从事居间事务。合同法规定如下:对于居间合同而言最终促使委托人与第三人订立合同的,那么为了促成合同而支出的必要费用由居间人承担,同时居间人可以在合同中约定一定的报酬。对于居间合同最后没有促成合同成立的,那么为了促成合同而支出的必要费用则由委托人承担。当事人另有约定的除外。所以对于费用的承担问题,最好双方事先在居间合同中有所约定这样可以省去以后的纠纷。

  所谓的委托合同是指受托人以委托人的名义从事一定的事务,并且由委托人承担责任的法律制度。比如甲委托乙去和别人签订合同,购买物品等等。委托合同中受托人从事事务的权利须在委托合同中有明确的约定。我国合同法对委托合同也有所约定,合同法规定委托合同可以为有偿也可以为无偿合同,具体由双方在合同中规定,没有规定的视为无偿委托。因此,委托合同中为了执行委托事务而支出的必要费用由委托人承担,而受托人根据合同约定也可以要求其支付报酬。

  希望对你有用能够帮到你。

Q5:出国劳务中介适用《对外劳务合作管理条例》吗

《对外劳务合作管理条例》就是对出国劳务公司的管理条例,当然适用了,但是很多公司都没在商务部注册,本身就是不合法的,也就谈不上按照《对外劳务合作管理条例》

这里你要是想出国要以下几点

第一,有没有资质(商务部网站能查到),有资质的不一定是骗子,没资质的一定是骗子

第二,收费是不是透明,合同要写清楚。

第三,出国失败后,费用是不是全额返款,有没有培训,培训的费用是在费用里还是不包含培训费,出国失败后培训费退不退。

第四,收费是一次性的还多次的,合同里是否写清,此次费用包含什么。

第五,合同是不是跟出国劳务公司说的一样,不要说一套做一套,应该说到做到,有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师,正规合同不怕验证。

是的

要出国打洋工必须通过出国劳务中介公司才能成行。

务工人员必须要审查中介的合法性,主要是看对方是否有涉外中介的资质。

想出国劳务的工人,在接受一份工作之前首先需要掌握这样一些出国劳务信息:

1.国家就业服务机构和获得执照的中介机构的名称和地址;

2.列黑名单的外国雇主及其中介和招聘的名称和地址;

3.输入国的工资标准;

4.技能测试程序和费用;

5.明确了解和清楚取得出境许可的程序;

6.对被禁止的招聘行为进行的描述;

7.不鼓励或禁止境外就业的国家的名单;

8.到达输入国家的平均交通费;

9.中介机构一般收取的中介费。

按照以上信息,逐项排除一些不符合要求的出国劳务信息,这样就能顺利地出国劳务

出国之窗网劳务频道祝你出国顺利。