什么工作月薪一万以上？我想出国打工可什么技术都不会就一身力气 可以吗 办出国劳务得多少钱啊准成吗求好心人说说？
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Q1：我想出国打工可什么技术都不会就一身力气 可以吗 办出国劳务得多少钱啊准成吗求好心人说说
也可以，主要看国外的招聘要求，现在也有很多劳务职位对于求职者没有技术方面的要求，不过你也得同时满足出国劳务的一些基本条件才能办理成功，比如身体健康、年龄等，满足条件了也不等于准成，是需要有个审批过程的；费用一般在几千至几万不等，比如新加坡在三五万之间，欧美国家比较贵点，因为那边工资相对来说高一些。
可以去饭店实习一点时间 学会基本的切丝 配菜技术 我这里常年招赴韩国的厨师 年薪10万以上 详细的可以再问我
1、在国外，不管是生活、工作还是学习，最重要的一一点，就是要会那里的语言。语言不通，一定吃亏。现在不比一、二百年前。那时候农业发达，就算不会语言，也不会有大碍。
2、劳务出国不是那么可靠。这个事情我经历过。貌似是正规的劳务出国中介，需要申请人有这样或那样的证书，然后才是几十万人民币劳务费的问题。没有证书，根本免谈。如果劳务中介信誓旦旦说保证没问题，那就更要多个心眼儿了。
1. 需要英语，如果你可以考到雅思5.5，高中以上学历，可以很容易帮你拿到新西兰签证！
2. 美国。费用大概6.5-7.5万
3. 欧洲25国申根签证！
考虑一下澳大利亚442培训签证 http://hi.baidu.com/tanin912/home
不得不说出国肯定比国内挣的多,每年至少赚十万吧 但广凭一身力气 会很累的 你必须有个心里准备 出国劳物公司 不少都是骗人的 没走之前让你学一些基本语言 其实用不上 还会让你做个培训其实就是 骗你兜里的钱 总之要慎重 慎重!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Q2：想出国务工，有没有国家办的劳务输出机构？
请问 你想去哪里 你最好找一家 有国家资质的 那样保险 要是去日本的话
基地招生条件：
1、男生20~30周岁，女生18~28周岁。
2、身体健康、无纹身烟疤、无重大家族病史、无传染病、未去过日本、无日本拒签史。
三、工作期限与工资标准：
1、工作期限为3年。每周工作40小时，其余时间为加班，加班费另算。
2、工资标准：按日本当地最低工资标准计算月收入10~12万日元（三年可挣30万元人民币以上）。
四、福利待遇：日本企业根据当地政府规定为劳务人员办理各种社会保险和医疗保险（怀孕及牙病自理）。
五、办理出国费用：4万~5.5万元人民币（往返机票在内，特殊工种另算）基地可提供贷款5万元人民币，还款期限二年。
有的 去比较大的 还有就是 私人的 一般国营的不会有 还有就是 去那边的话 要注意他合同上所写的 东西都要清清楚楚 不然很容易被黑
Q3：出国劳务年薪30万高薪有好的国家吗？
正规的劳务输出无技术普工年薪10万以上就算是差不多了 建筑工20万左右的样子 这些主要针对劳务输出集中地像日本新加坡以及非洲等国家而言 当然如果你想要年薪30万的工作只能考虑一些高端国家例如加美澳新这些国家，但这些好的国家薪资待遇虽然高，能不能够出去是一个问题
想要这个待遇的话很难了
除非你有什么技术
Q4：急！！！出国劳务！！！！
你最好找一个正规的劳务公司 一般收费不可能高过5万 先交付一部分 之后他会在你出国之前把你在那边的住宿情况 工作情况 休假以及带薪休假全都列明 还得进行技能培训 等你真正到了在那里感觉的完全符合上述条件 再给剩下的一部分钱
去日本干的工种不同挣得钱多少也不同 平均一个月差不多7w吧~
赶上好的中介公司 去那边生活的也就好 赶上不好的 那就自己想想吧～
而且到了那边 万恶的日本也不会白给你钱 肯定会使劲用你～ 肯定会累 但挣得比国内同行业要高很多～ 有利也有弊 自己权衡一下吧！～
日本研修生现在比较少，签证也不好签了，3年一般可以赚到20万人民币左右
主要是加班赚钱！所以比较累！生活条件看雇主怎样了，碰上好的雇主，条件还是不错的，碰上黑心雇主，那就受罪了！
现在去日本劳务比较难了。
相对容易的是去非洲和阿拉伯半岛。
算起来 一个月工资才4000到5000人民币之间 工资和正常开销可以说是基本持平 就算有剩余 也是所剩无几 干的还是这种艰苦的行业 背井离乡 远离亲人 不值 绝对不值
中介的可信度咱都可以放在一边 就光看这个工作就不值得去
Q5：关于 劳务输出的
劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80％。20世纪70年代以来中东已成为世界劳务洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60％，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70％，专业技术和管理人员占30％。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。国内劳务输出规模较大，种类多样，有工程性劳务（建筑等）、技术性劳务和城市服务性劳务（包括家庭服务、环境卫生、园林、搬运等），以工程性劳务居多。劳务输入地区主要是大规模开展基本建设的地区；劳动强度大、劳动条件差的工矿区；技术力量不足地区（广大乡村乡镇企业），以及结构性劳力不足的大城市。劳务输出的地区主要是广大乡村劳动力富余地区和贫困地区（边远山区和灾区）。劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对解决乡村富余劳动力的出路，满足劳动力不足地区的需要，加速基本建设的进程和经济全面发展，以及加强国内外交流等具有重要意义。大力发展劳务输出已成为必然趋势。 企业劳务派遣 人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。 劳务派遣业务流程 劳务派遣服务流程 劳务派遣服务内容 烽火猎聘高端招聘 编号 服务内容 1 员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等） 2 员工入职手续办理（合同签订、鉴证、报到安排等） 3 员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、 5S、安全教育等） 4 工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等） 5 员工公积金转入、缴纳 6 员工离职手续办理 7 员工公积金转移、退出 8 客服专员配备（日常管理、员工关系等） 9 档案管理（合同、社保手册、个人资料等） 10 后勤管理（宿舍、管理员、保安、清洁员等） 11 意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）