硅胶假肚子扮孕10个月视频（我和中介公司签的出国劳务3年，但日本老板满一年不续签合同了，我能从中介公司退钱吗》）
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Q1：你好，签合同，签了3年多一点，2014年10月10日-2017年12月31日，试用期6个月，这样合法不？多谢！
合法。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期是包括在合同的期限内的，在使用期离职得不到补偿，只有用人单位解除合同才给经济赔偿。
一个月之后你可以要求公司和你签合同，若不签
向劳动部门寻求帮助，由其责令用人单位改正
Q2：出国劳动合同，出国劳务合同该注意哪些细节
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
五、出国劳务合同违约责任要分清。
六、细节问题要遵守：
出国、出境人员在国外期间出现工伤，按照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发[1981]147号）和劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发[1996]266号）的规定，应该按照以下情形处理：
（1）出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的，应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事人或其亲属所有，但需要偿还国内垫付费用；
（2）获得境外伤害赔偿的，国内的一次性工亡补助金或伤残补助金不再发给；
（3）境外伤残赔偿金低于国内标准的，补足差额部分；
（4）工伤人员及其亲属到境外定居的，凭生存证明领取抚恤金；也可以一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。
Q3：我和中介公司签的出国劳务3年，但日本老板满一年不续签合同了，我能从中介公司退钱吗》
这个很难啦 现在的中介都很不正规 送出去基本就不管啦
Q4：差3个月满10年，合同到期，公司现在要解除劳动关系
劳动法规定：连续签订，两个固定期限合同，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。若此时单方解除劳动合同，您有权获得双倍的经济补偿。
根据《劳动合同法》第44条第一项，劳动合同期满，劳动合同终止。同时《劳动合同法》第四十六条 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
因此，劳动合同期满，用人单位不必提前通知你解除劳动合同，但是要向你支付从你上班起起至今的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你还有问题的话，建议来问问堂直接咨询我。
Q5：劳动合同培训费 我与一家外企签定了2年合同，现在工作9个月了，想辞职，关于该不该赔培训费和赔多少的问题
如果劳动者与用人单位之间签订的劳动合同中约定了培训费，并且用人单位为劳动者提供了专业的培训，用人单位能提供为劳动者提供专业培训期间所花费的费用，并且有发票的话，劳动者提前辞职，用人单位可以要求劳动者承担违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
中要提取企业发展基金，其中含有人员管理，培训计划职工培训费用等。按照劳动合同法，在签订劳动合同后，个人承担培训费是违法的
我也在外企工作,我进去就签定了3年的合同也和你一样 我在那做了10个月,出来的时候公司也更 我要什么啊
再看看别人怎么说的。
起诉！！这算什么培训，就是公司出的坑人主意。
又不是很专业的培训。
工作要做到不认真、迟到、早退、旷工、失职、渎职、酗酒、抽烟，让公司把你辞了。
劳动合同法对于专业技术培训的概念未作规定。对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能，但是，一般的上岗职业培训不包括在内。在劳动纠纷中，仲裁机构和法院对于专业技术培训的概念通常作广义理解。
个人认为，如果单位承担费用，学习驾驶、到国外培训均可视为培训。如果提前解除劳动合同，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
从你介绍的情况看，你们单位提供的福利待遇还不错，比大量存在的血汗工厂强许多。是否辞职建议慎重考虑。
附《劳动合同法》相关条文：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
刚毕业吧？
这很简单，这样正规的企业，很难得，一旦你辞职了，就会后悔。
你要知道，在国内，肯传授给你技能的企业可谓是凤毛麟角，你要珍惜。
年轻人难免浮躁，难免吃不了苦，坚持2年，在签合同的时候你的工资就翻倍了。
工作5年你就是工程师了。一月不下一万。
坚持吧!
如果一定要辞职，所有公司对你的培训费，都需要陪公司，并且还有罚款。
这不是多少钱的事情。建议你坚持。很难得。问问你的家长就知道了。
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