第三方劳务派遣制用工?劳务派遣是什么意思，属于什么性质呢?
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Q1：第三方派遣合同是什么意思？情况如下
是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。 派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但是在公司实际的运行中，存在很多的差别待遇，同时，派遣公司从中会扣去一定的费用。 你的人事关系在其他单位，劳动合同是和派遣公司签订，费单位正式合同员工，有工资和其他福利待遇区别
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。你到企业工作时，企业属于用工单位，派遣你的企业即企业外包的人力资源公司为用人单位，你与企业外包的公司签订劳动合同。
就是劳务派遣，你不是和他们公司签合同，是和第三方劳务公司签。不属于正式工，但待遇和正式工相同，后面表现好应该会有转正的机会。 现在找实习工作主要是看看能不能学到东西，其他不重要啦。
Q2：劳务派遣是什么意思，属于什么性质呢？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。[释义延伸]
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
Q3：什么叫第三方派遣员工?
第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。
拓展资料
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面，都是员工关系管理体系的内容。
我了解的第三方派遣员工是劳动合同跟第三方劳务派遣公司签订的员工。可以不在劳务公司所在地工作，工作地点遍布全国，但由劳务公司主管一切事务，包括薪水福利发放，劳动纠纷解决等等。现在好多企业都采用这类用工模式。以上属个人见解！
就是你的雇佣关系属于是那个派遣公司的，你也和那个派遣公司签订劳动合同，这种最大的弊端是如果那个派遣公司不正规，你一旦有任何工伤或者其他纠纷时很难去维权；不过现在这种派遣的非常普遍，如果你的工作类型是比较安全常规的，没关系
第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用人单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。
第三方派遣，就是把自己公司的招聘业务，人才需求外包给其他公司代办，从招聘信息发布，面试、入职等一系列流程的全套服务，对于很多经营重心不在招聘的企业，特别是流失率较大的工厂等企业，外包出去就省心。还记得，我在大三时候，做寒假工作，就在上海找的志业集团，通过她们去了喜茶做店员，工作很顺利，安排很到位，还是不错的。
Q4：“第三方用工性质”是什么意思？
一般是牵涉到劳务派遣。
目前劳务派遣在我国是一个热点也是难点，它是作为典型劳动关系的补充属于非典型劳动关系，由派遣公司签订劳动合同，将劳动者派往用工单位从事临时性短暂性，补充性的工作。
常用的企业用工性质有两种，分别是劳动用工和劳务用工。
劳务派遣用工性质：
劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。
劳动派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。
主要体现在以下几个方面：
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障劳务派遣员工的合法权益，充分利用劳务公司的资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。
2、企业使用劳务派遣用工可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3、企业实行劳动派遣可以节省用工单位劳动力，用工单位可根据生产经营需要，随时要求劳务派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性。
企业实行劳务派遣的好处：
1、试用期劳动派遣-保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
2、择地缴纳社保，节省企业社保开支。根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险，而使用劳务派遣工，可以极大的减少了企业社保支出。
3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权。
用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，劳务公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
所谓第三方用工性质，就是你不直接和该单位A签合同，而是和另外一个单位B签合同，由你签合同的单位B再派遣到你实际工作的单位A工作。
即单位A和你没有雇佣关系。
对你来说利弊显而易见，单位A想裁掉你很容易，因为你们之间没有合同嘛。
这个是新劳动法实施以后，很多企业为了降低用工成本想到的一个办法。
一般是牵涉到劳务派遣。目前劳务派遣在我国是一个热点也是难点，它是作为典型劳动关系的补充属于非典型劳动关系，由派遣公司与你签订劳动合同，将劳动者派往用工单位从事临时性短暂性， 补充性的工作。
Q5：最近在找工作，有些岗位上表明是“合同编制，第三方派遣”是什么意思？
意思是和你签订合同的不是你要就职的单位，而是另外一个专业从事人力资源的单位。然后由这个人力资源单位派遣你到你就职的单位工作。
一般派遣工工资要低于正式工
保安派遣是需要有资质的保安公司派出的，
且派出的保安应具有保安上岗证书，
不知道你那面的具体情况，
一般是需要保安的单位和保安公司签订保安服务外包合同，
没有第三方之说。
是进的劳务公司...中介的
要在你身上掐去一层皮的.....
相当于我招你了...又要你去给你老爹娘干活....你老爹娘给我100...我给你30
再邦你交点保险
你是我公司的人...做别人公司的事
我中介我抽佣金,
我说....这不好
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