办理托班需要什么资质(如何申请市级出国劳务资质)
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Q1：我想知道注册一个出国劳务中介公司需要哪些步骤
出国劳务中介公司属于劳务中介企业，先在工商核名，然后需要到劳动保障部门申请《境外就业中介机构经营许可证》，凭批准文件到工商部门申请营业执照。
简单的来说，注册公司需提供：
1、个人资料（身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、联系电话）
2、注册资金，
3、拟注册公司名称若干
4、公司经营范围
5、注册地址产证、租赁合同
办理流程：
1、企业名称核准
2、刻章，验资
3、办理营业执照
4、办理组织机构代码证
5、办理税务登记证
6、开立银行帐户
7、买发票
备注：
如果前面的条件的符合，并且注册资金到位，直接到工商局办理。
如果指的是最正规的那种
需要在商务局缴纳押金300w
普通小中介 注册一个工商局执照就可以
Q2：出国务工的公司是不是都得有商务部资质
一、出国劳务公司分哪几种？
1、正规商务部资质出国劳务派遣公司
2、非商务部资质出国劳务中介【注：老百姓说的黑中介，业界所说的粉红中介】
下面我们就来讲讲这两种公司的区别：很多出国劳务的人会面临这样的问题。选择办理出国劳务时会发现出国劳务公司太多，各种信息天花乱坠，价格也是各不相同，有的公司费用简直便宜的让人无法相信。这时候问题来了，这样的中介可信吗？对出国劳务者来说，最重要的是看这些出国劳务公司是否具有商务部正规的资质。记住可不是什么营业许可证。
商务部颁发的正规资质对出国劳务是至关重要的。商务部资质直接就决定了，出国劳务公司是否具有劳务外派的权利。
①、非商务部资质出国劳务中介。这样的公司往往规模不大，流动性很强，没有什么固定办事处。往往是依靠超低的办理费用和夸大国外的薪水来吸引人，可事实真的是这样吗？大家心里都应该会很清楚，天上没有掉馅饼的好事。但也不是没有成功出去的。出去了以后你就会发现跟你在国内谈的完全不一样。活很累，薪水得不到保障，最后熬几年，苦哈哈的回来了。还有很多是办不出去了，就是拖着你，很长时间后才会告诉你办不出去。运气好的，钱回来了。运气不好的呢，钱扣你不少，甚至一分钱没退。耽误时间不说，工作也没有，不但没挣钱最后还没出去。另一种呢，也是最常见的事情，就是夸大其词用各种高收入，好像出去捡钱一样，想尽办法叫你交钱，等他们骗够数了，直接跑了，最后的结果就是人财两空。你们可知道有些人因为被骗，最后真的走投无路，导致人生走向了终结。我很想说你们的良心何在，可曾想过那些被骗的人最终的结局。
②、正规商务部资质出国劳务派遣公司。如何拥有商务部正规资质呢？那就需要一笔注册资金，最低六百万，这也是为什么很多小中介没有资质，因为他们拿不出这笔钱。于是出国劳务市场开始慢慢鱼龙混杂起来，变得污浊不堪。所以注册资金越高，公司实力越雄厚，保障也就更多，办理也是更加放心。
正规资质公司规模往往很大，他们可以跟国外工厂，公司直接联系，拿到一手的项目，这个是非商务部资质公司无法比拟的巨大优势，因为一手项目可以保障你办理速度快，在国内不耽误时间，很快的就出去，而且薪资往往也不错，随着时间的增长，你的薪资待遇还在不断提升，在国外所得的所有薪资都是个人所得，直接到你个人手中。当然工作项目自然也是非常多，这样在办理的时候，可选择性就会非常广，可以找到一个适合自己的，让自己满意的工作。当然正规资质公司办理流程都会根据国家规定正规的流程走。办理前签定合同，这是必须的，一式两份，个人一份，办理公司一份。这是可以保障自己权益的办法，大部分公司可以做到办理不成功全额退款，这也是很多非商务部资质公司不敢保障的。
二、出国劳务如何选择正规可靠信誉好的公司呢？
1、首先选择在国家商务部备案的公司，现在很多公司宣传是商务部资质公司其实都是小公司或者挂靠的。2、查看公司的注册资金，商务部资质的最低注册资金为600万，注册资金越大说明公司的财力庞大，你在办理交付费用时可以安心一些，不用害怕钱被卷走，而被骗。
3、从公司规模，人数看。公司规模庞大，人数多，衣着整齐，制度严明。相信公司还是有一定实力的，因为员工的风采展现公司的实力。
4、关注微信和qq、电话。微信是日常生活必备的。看看朋友圈是否是新人，如果是新人就需多加小心。5、qq 通常q龄时间长的说明做劳务时间长相对可靠一点。电话号码，如果这个号码一直不变说明对方很爱惜这个号码，老换号码的变动很大，存在危险。大家要注意。
6、另外出国最好实地考察对方公司，不要因为距离产生，娴对方远，麻烦，找个近的办理的想法，其实出国最重要的是安全的可靠的，现在交通工具如此发达，多花一点车马费是值得的，毕竟出国的费用不低。
对方公司的项目要注意观察。现在，经常有客人反映以前被骗过，因为某某某原因，其实被骗通常因为我们太想赚大钱了，或者看到邻居，朋友去什么地方了
，所以自己也想去。再就是眼高手低。有些非正规公司就是利用一部分人的心理，急于求成而损失了钱财。劳务有风险，出国需谨慎，考察公司是硬道理，项目成功案例是借鉴出国的必备东西。
Q3：劳务输出的公司需要什么资质
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二节 劳务派遣
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
Q4：办理出国劳务，都要什么证件
这得看你去哪个国家，走的是什么项目，不过基本上这些都需要
1、身份证和户口本复印件；
2、相关的工作经验或相关的学历证明；
3、两寸免冠白底彩色照片（护照照片）10张、工作照片4-6张；
想具体了解可加QQ 1184823150
Q5：如何申请市级出国劳务资质
一般来说，境外就业人员需要办的手续和所需走的程序大致如下： 1.选择经过劳动保障部门批准的境外就业中介公司。本市的合法中介机构的名称都有统一的格式（“上海***境外就业服务有限公司”）和惟一的经营场所。另外，应在经营场所醒目处明示《境外就业中介机构经营许可证》和《营业执照》 2.询问需求的工作岗位，了解出国工作具体条件或待遇。包括工作地点、雇主单位情况、技术水平要求、工作时间(每周工作多少小时等)、工资标准、劳动安全卫生条件、合同期限、食宿条件、相关保险及中介服务收费标准等。 3.确定出国工作职位或工种。根据自身技术特长和学历，向中介公司了解出国就业的职位或工种是否与自身条件相符。 4.出国工作报名，经中介公司初步面试通过，提交有关个人材料，参加书面考试。 5.与境外就业中介公司签订“境外就业中介服务协议”。 6.接受外方雇主面试或委托面试。 7.查看境外雇主提供的劳动合同。特别要仔细查看境外雇主提出的工资标准、加班工资、奖金、劳动条件、住宿、伙食、合同期限、违约责任、工伤保险和医疗保险等待遇。 8.由中介机构代为向境外劳工部门或移民局申请所在国就业许可。 9.与境外雇主签订劳动合同。 10.申办出国护照、签证。 出国手续包括国内手续和国外手续。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《资质证书》。
市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为3万元。
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。
办理劳务派遣《资质证书》，应出具下列材料：
一、申请开办劳务派遣组织的报告；
二、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
三、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
四、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；
五、法定代表人职务任命书及身份证复印件；
六、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
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