出国劳务需要哪些条件？出国劳务保险怎么买？
内容导航：
Q1：去国外工作买什么保险合适？
在国外工作，需要购买哪些保险来保障
满意答案
请点击输入图片描述
无论在哪里，都必须要购买的保险是重大疾病保险和意外伤害险。 鉴于题主在一个不太安全的国家工作，那么意外伤害和意外伤害医疗是需要购买的大头（我指的是保额）。因为不知道题主的收入和具体哪个国家所以没有办法深入解答。
但是总得来说风险和收益正相关，所以能不能在国内投保是一个未知数，能不能在出险后获得理赔，尤其是在一个不太安全的国家发生的意外，最后是如果当地可以购买保险，不管强不强制一定要买，别为了省这点小小的保费，导致未来巨大的损失
Q2：出国劳务保险怎么买？
1、需要个人来办理的手续有：
（1）报名时，提供相关证件（身份证、户口本、毕业证、照片等），体检，提交体检表，交纳面试保证金；
（2）录取后，申办护照、签证等，交纳费用，参加培训并考试，与公司签订外派劳务合同等。
2、需要劳务公司来办理的手续有：
（1）审核证件、内部面试、家访，组织面试等；
（2）向国外提供材料、申请工作许可，办理护照签证预定机船票组织出国等；
（3）组织学习和适应性训练及培训劳务纠纷等的协调处理等。
二、出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
1、体检费：体检可以由你自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
2、培训费：培训费由你直接交给培训中心，也可以交给经营公司；
3、护照、签证费：按规定支付；
4、机场燃油附加费：按规定支付；
5、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
6、与派遣公司所签合同的公证费：按收据金额支付。
拓展资料：出国劳务保险是什么？
出国劳务保险是劳务合作保险业务的一种。它的保险对象是出国劳务人员本身，包括国际劳务合作，对外承包工程和对外经济技术援助项目等工程项下的工作人员。
法律依据：《中华人民共和国护照法》
第五条公民因前往外国定居、探亲、学习、就业、旅行、从事商务活动等非公务原因出国的，由本人向户籍所在地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请普通护照。
Q3：涉外工作人员是否必须要办保险
我国法律没有这样的规定，也没有要求出国工作人员必须出国前在国内保险公司办理出国重大意外伤害保险，但是有一些用人单位为了安全起见，可能会要求本单位工作人员出国工作前，购买类似保险的。
也许是的。
Q4：劳动部门关于外派劳务人员工伤怎么界定，在外派期间非工作时间死亡应该怎么界定呢，能不能赔偿
你好，我是劳动部门的，工伤的前提是劳动关系成立，再去认定工伤，以及定伤残级别，最后是落实伤残待遇。
根据《劳动法》中对于劳务派遣、《工伤保险条例》中对于国外务工的特殊规定，外派国外的劳动者是否享受工伤待遇分三步进行，第一，是否在国外参加了当地的工伤保险（部分欧盟国家不区别的为劳工强制购买当地劳动保险），若购买，则按照当地法律认定及享受工伤待遇，第二，若不符合当地工伤认定标准，或没有购买当地劳工保险，则考虑是否属于一般医疗保险或当地民事法律管辖范畴、若仍不符合，则按照我国国内社保政策认定及享受工伤待遇。从你所述情况来看，也不符合我国国内对工伤认定的标准，若同时不符合国外工伤及医疗、民事赔偿认定标准，建议进行国内社会保险的赔付流程。
希望我的回答能对你有所帮助。
1、外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任的。在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定，认定为工伤的，按工伤处理，未认定为工伤的，支付非因死亡待遇。
2、 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
非工作时间死亡一般不能算是工伤啊！工伤必须是发生在工作时间或者上下班的路上啊！现在范围有所扩大，比如单位组织的文体活动中受伤也可以算作工伤。
Q5：在日本打工受伤怎样理赔
没听说过日本有赔偿的 日本的医疗保险是强制性交的 这种手术只需要百分之30的医疗费
不过她让你的姐姐继续上班 这点是违法的 可以控告他 违反劳动法要求赔偿
不过前提是 不是你姐姐自愿上班的
一定会，这是法律所规定的
这不适用中国的法律，是否属于工伤应当适用日本的法律。我不知道你朋友出国打工的性质，到底是劳务派遣还是直接和日本企业签订的合同。