出国劳务合同模板（劳动法规定应届生的劳动合同最多是五年吗？那么假设在合同期间企业以送出国培训为名想延长合同这合法吗？）
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Q1：劳动法规定应届生的劳动合同最多是五年吗？那么假设在合同期间企业以送出国培训为名想延长合同这合法吗？
没有这样的规定，劳动合同多长期限由用人单位和劳动者协商确定，实际上是用人单位确定啦。不管你有没有出国培训，五年到期了，你都可以走，如果你不走，单位也没有表示终止合同，说明你们默示续签合同，为无固定期限劳动合同。
1.要注意试用期。 很多企业会规定很长的试用期，明明只签一两年，要试用5个月啊半年啊试用期内发试用工资（通常比较低）。按劳动合同法规定，三年以下的合同，试用期不能超过两个月，签三年以上的最多也只能试用半年。并且，试用期工资应该是原定工资的80%，有些单位只发一半。 2.五险一金 这个一定要落实，你的薪酬含不含五险一金（有些单位不买一金，有些只买三险或四险，都算合法的，但是养老保险和医疗保险一定要有） 3.加班工资 企业加班是经常的事，要明确一下哦是不是要算加班工资，平常200% 法定节假日300%，否则小心被当作廉价劳动力哦。 4.休息日 员工有休息的权利，但很多企业不休双休，每周休息一天，虽然也不算违法，但是签合同时还是要问清楚。另外，国家法定节假日是一定要休的哦，休不了也必须索要300%的加班工资。 5.生育（女同学要特别注意） 企业通常是很不愿意女职员生育的，怀孕了就直接开除或者降职降薪，如果女同学在合同期限内考虑要孩子的话就必须明确好了哦，有么有生育保险，公司要怎样安排产假等等。 6.带薪年休 新出台的法律法规明确规定了，所有企业的职工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的带薪休假，所以如果你签的是一年以上合同的话，要看看有没有这一项福利哦。
Q2：请问出国务工一般是几年的合同，
一般是2年合同，但有的是一年一签；有的满了2年还可以续签。
你具体是哪个地区的，我可以帮助你推荐几家离你近的有资质的外派公司。
Q3：劳务合同最长一次签订期限是多少
可以签订十年。
最短期限法律没有明确规定，最长期限为无固定期限劳动合同。
Q4：劳务派遣外包期限多长时间
派遣的岗位最长不超过6个月。
但是劳务派遣的劳动合同签2年
江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送...江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。如果您对上述解答不满意的话，欢迎随时来电咨询。
Q5：签劳务合同一般有哪几年
合同期限由合同当事各方协商确定。通常一年、三年、五年都有。
照您这样说，那么我签订劳动合同是公司为了保障员工不出现人员事故的一种保障形式么，能否这样理解？应该和五年这个期限绑定没有任何关系吧，比如说我在这个企业工作了两个月，之后我不想做了，那么我在一个半月内提起离职申请，那么这个企业必须在月底给我一个答复，否则劳动关系自动解除？还有您说的签了劳动合同之后是否在学校和企业签订的《大学生毕业就业协议》失效？失效后所谓当初承诺的违约金3000是否失效呢？如果失效，那么理解我们顶岗实习期间拿毕业证书以及档案的问题呢？毕竟我们还没有毕业，如果中途离职是不是影响拿毕业证书以及提取档案？比如说两种情况：一是我来企业工作的第二个月企业要求我签订劳动合同（期限五年，实习待遇按实习期间结算，福利都有）但之后想离职走人这种存在违约？合同签了，那么学校的协议就自动解除么，人也走了还存在违约？第二种情况：假设我在第一个月不和企业签合同而离职？后果呢？