劳务派遣服务方案(派遣以及国家干部身份)
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Q1：派遣以及国家干部身份
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
主要是报到证，它是“毕业生干部档案报到证明”，不管你找到找不到工作，在两年内一定要去报到签证。简称“报到证”，否则，超过两年你就自动成为“学生档案身份”。有人把它理解为“就业报到证”、“派遣报到证”等等，都错了。报到证是人社厅委托学校签发的“毕业生干部档案报到证明”。只有符合及时毕业资格的毕业生才有报到证，没有报到证，以及没有去报到签证，就没有干部档案身份，没有干部档案身份，要成为国家干部身份，需要从“学生档案身份”重新考察起算。假如你应聘到事业单位，工资和待遇，至少影响一年。
首先，劳务派遣和干部身份之间存在风马牛不相及的关系。干部身份的获得，主要根据你和医院签的三方协议，签了三方后，学校将你的报到证连同档案发往医院，满一年后，你在医院做了转正定级，你就是干部身份，你的档案，你的行政关系就可以调动了。
至于劳务派遣，只是你和医院达成的一种劳动关系。当然劳务派遣的员工无法享受到医院正式职工的待遇，五险一金和公积金应该都有，否则就犯了劳动合同法的大忌，只是缴存比例和正式职工有区别。6年后会不会退回劳务公司，也只是看院方的态度或者你签署的劳务派遣合同。关于退休年龄嘛，按现在政策，男60女干55女工50。不过你才刚毕业，不必想这么长远的事，毕业后社会、职场、家庭、机遇风云突变，你能保证你在医院干一辈子么？
Q2：劳务派遣的主要方式有哪些
1、完全派遣：
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣：
由劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣：
指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣：
这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、项目派遣：
根据用工单位的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案，派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入，项目完成后，派遣即告结束。
6、假日派遣：
案例分析——国际知名家电品牌公司逢节假日需要大量商场、超市促销人员，公司现有人手不能满足需求，大量招聘人员又会导致假日过后的人员闲置。解决方案：通过派遣公司的假日派遣，逢周六周日、法定休息日，将派遣一批促销人员到该公司分配到各大商场、超市工作，有效解决了该公司假日人员需求的问题。
7、岗位外包：
派遣公司向用工单位提供服务，外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。主要为后勤服务，如：保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。
Q3：请问通过校员招聘进入北京移动的管理类硕士，签劳务派遣合同以后有机会转为正式合同工吗？通过什么方式转
有机会。比如，每年移动公司会有公开竞聘，对竞聘的员工进行各项评比，有些还要提交用于竞聘的述职报告什么的。有一定的难度。加油！
我接触过移动的劳务派遣，了解部分相关情况。
当然有区别啦，劳务派遣工是从别的公司雇佣来的，不算德资企业的员工，属于劳务派遣公司的人。而劳动局签的就是该企业的员工啦。这个是中国特色。
Q4：我是以劳务派遣形式进入公司的，请问以后可不可以转成公司直招的员工？也就是把劳动合同转的用人单位。
这个你要问你目前的劳务公司了，你们劳务公司和企业有劳务派遣协议的。协议上面有签订转正时间的话，那么你们就会在工作多少时间之后转正。如果协议上面说不可以转正。那么你们就不会有转正的机会。
劳务派遣员工转为劳动合同制员工，其中涉及两个年限的计算。
1、工作年限，一般是指在所带单位的工作时间，从字面意思解释，除非有未签劳动合同用工的（劳务派遣除外）的，均应从签订劳动合同之日起算，之前的是属于在劳务派遣公司的工作年限；
2、工龄，根据人社部的意见，是指参加工作的年限，该工作年限的起算时间是按照缴纳社保的时间开始算起，包括劳务派遣期间及签订劳动合同之后等一切缴纳社保后的劳动工作期间。
Q5：如果在同一单位以派遣工的身份工作二十年，现在要改为公司正式合同，请问原工龄怎办，是以什么买断。
按照正式工办，如果不予办理，申请劳动仲裁解决。
可以继续工龄。
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