劳务派遣制工作人员是什么意思（劳务派遣工年龄50岁，已到法定退休年龄，但工龄还才九年，用人单位应怎样处理）
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Q1：劳务派遣公司到退休年龄能给办里退休吗？
如果员工是你劳务公司派遣到企业的，那么被派遣的员工达到退休年龄，企业退回到派遣公司，由派遣的劳务公司为该职工办理退休手续，说的简单一点儿，该员工属于劳务公司，是你把该员工租借到企业的。所以一切手续都是劳务公司负责办理，包括缴纳保险办理工伤等等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。
劳务派遣公可所派遗的人员授外，也是我国际友好的一项国策之一，现在劳务遗岀到退休年龄，我觉得你还是我国公民，应按照我国法定年龄办理退休的，这和劳务输岀是两码事，到退休年龄可依据我国法定年龄在所在单位办理退休的。
到了退休年龄就应当办理退休手续，享受退休待遇。 作为劳务派遣单位的退休人员受到尊重。与农行没有关系了。（劳务派遣单位是用人单位，即是你的劳动关系单位。农行是用工单位，与你没有劳动关系。你属于劳务派遣单位的职工。）
Q2：在劳务公司交的养老保险，女的多大年龄退休
不论是劳务公司、或受聘于单位、或以个人名义参保，都按法定退休年龄退休。按现行规定，女性50岁。如果是2011年7月1后参保女性，就是55岁。
退休年龄是国家法定的，没有当地政策。
您好！自己缴交养老保险基金的和单位缴交养老保险基金的，法定退休年龄是一样的，按照现行政策，男60周岁退休，女50周岁退休。如果国家出台新的政策，按照文件规定执行。谢谢阅读！
一般为50岁。
Q3：本人女性 在某国企工作五年是劳务派遣 明年五十周岁 单位让退休 不知
女工人年满50岁，劳动合同终止。缴费年满15年的，可以办理退休，按月领取基本养老金。缴费不足15年，可以按以下办法办理：
一、延长缴费至满15年，办理退休，按月领取基本养老金；
二、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，延长缴费5年之后，依然不足15年的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金；
三、转入城乡居民养老保险领取基本养老金；
四、申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。
按缴纳社保的年限，与本人的个人帐户余额及当地的月平工资综合计算退休工资。其它的找单位。
再看看别人怎么说的。
Q4：劳务派遣工年龄50岁，已到法定退休年龄，但工龄还才九年，用人单位应怎样处理
您好，法律规定，劳务派遣要想退休，应满足15年工龄，根据您的情况，可以一次性补齐剩余的保险金，然后办理退休手续。
以上答案仅供参考，祝您愉快。
合同工龄从入职起计算。
社保工龄从缴纳社保起计算。
这个和用人单位没关系啊，年龄到了，合同自动解除。
至于工龄才9年，不能享受养老待遇，这是社保机构的问题。一般都需要个人补缴的。
Q5：企业劳务派遣工与灵活就业人员退休年龄有区别吗
所有人员参加职工养老保险后，养老金计算办法都是一样的，全国统一。
没有