成立劳务派遣公司需要条件有哪些?多选题：下列说法正确的有?
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Q1：5、金刚石、石墨、C60都是由碳元素组成的单质。关于它们的说法正确的是：
答案是没有！
选B
很明显它们是同素异形体
首先A，在与氧反应生成二氧化碳中放出的热不同，这表示A错
C呢，密度不同了，D就更不用说了
呵呵，问问化学为你解答
A正确
A,B 同种元素化学性质相同，他们是不同的C单质，所以排布不同，如C60是足球形
A和B正确
AB
物理性质显然不同，也不是同一种物质
Q2：关于劳动法的几道多选，望高手解答，谢谢！
你好！答案应该是
1abd
2abc
3ad
4abcd
5cd
望采纳
可以的 ～ 你可以去劳监局反映，起码他们要赔你双倍工资
Q3：多选题：下列说法正确的有
A、总账、日记账和多数明细账应每年更换一次，即新的年度开始都需要重新建账
B、会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人
D、固定资产卡片等卡片式账簿及各种备查账簿，也都可以跨年度连续使用
a随同商品出售但不单独计价的包装物，应将其成本计入当期销售费用
b生产领用且构成产品组成部分的包装物，应将其成本计入生产成本
d生产领用且构成产品组成部分的分装物，应将其成本计入制造费用
Q4：劳务派遣是否合法？有哪些法律依据吗？
劳务派遣是合法的，因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。因为劳务派遣分为两种类型，一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面，另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面，然后再由那个公司发给劳动者。
劳务派遣人员理论上与正式职工同工同酬，但是在事业单位还有一些央企国企里面劳务派遣的人也不少，只不过做到完全的同工同酬，是不太现实的。因为两者的工资是不是一起做的。那些企业里面正式的职工就是他们的人事档案之类的，都在这个企业里面，他们的工资是由企业的财务人员自己做，而那个劳务派遣的人员虽然也是财务做，但是不放在一起。他们工资标准不一样，至于劳务派遣的人到底有多少钱，那就看这个劳务派遣公司当时与这个被劳务派遣的单位是怎么谈的了。
无论是直接发给劳动者的这种形式，还是发给公司之后再转发给劳动者的，这种形式都是法律所允许的。因为这个单位他可能不需要那么多正式职工，尤其是一些央企事业单位，他没有那么多的编制，没有那么多的名额，这个机构这个公司在组建的时候就给了82个正式职工的名额，但是就凭这82个人干不了所有的活怎么办？那就找劳务派遣的人员啊。一般特别核心的工作是不会交给劳务派遣人员去做的，但是很多初级的工作是可以的呀。
去做劳务派遣也不见得就是个坏事，因为劳务派遣人员本身社保缴纳的钱要少一些，真正到手的钱要多一些，很多单位正式职工，他可能一个月五险一金的扣缴2000块钱，那这些劳务派遣人员可能一个月就扣500块钱，剩下的钱都是自己的。有好处当然也有坏处，就是待遇上实际不可能受到完全的同工同酬，看大家怎么去看待这个事情，稳定性上也不如那些企业正式职工好。
Q5：劳务派遣制员工问题：甲（用工单位）乙（派遣公司）丙（另一个派遣公司）
你应该要求和甲公司签订无固定期限合同，工龄连续计算。如果甲公司不同意，你手里有以上情况的完整证据，可以到劳动仲裁部门请求仲裁。
没关系 为你办社保卡其实是劳务派遣公司害怕你出工伤 因为你要是在工作中受伤 都是由他们负责 这张社保卡其实也没多少钱 拿不拿都无所谓 他们会为你保管好的 如果离职的话可以去 劳务派遣公司 索要这张卡
首先，您工作的地点是甲公司。不管劳动关系是和甲公司直接签，还是乙公司、丙公司签完派遣过去。甲公司是用工单位。所以只要你依旧在甲公司工作。第三次的合同都是签无看限期合同。连续工作年限最终是看用工单位的。如果用工单位发生变化，那中间的工龄会断档。就不存在无限期合同了。你可以收集证据。录音、合同什么的可以准备一下。以备将来仲裁时的举证。或者您可以致电12333询问一下需要注意的一些事项。
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