人事代理与事业编制的区别?请问事业单位的人事代理制和人才派遣制是不是一回事？有什么区别？它们跟正式编制又有什么区别?
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Q1：劳务派遣与人事代理有何区别？
人事代理同劳务派遣的区别 人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下：1、 劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。1、 劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。2、 调整二者的法律规范不同。 劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。 劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。一些地方的政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定，如《北京市人事代理暂行办法》中规定“经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下人事代理项目：（1） 代理人事政策咨询与人事规划；（2） 代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训；（3） 代办人才招聘启事的审批事宜；（4） 按照国家有关规定，代理人事档案管理；（5） 依据国家法律规定代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续；（6） 经国家和本市有关部门批准，代办社会保险；（7） 经国家和本市有关部门批准，代办住房公积金；（8） 代办聘用合同鉴证；（9） 代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜；（10）其他人事管理事项。”其他地方规章也做出了相类似的规定。4、 实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。 在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务；而在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的，只承担劳动法上的特殊义务，只是对劳动者实施管理实用。 根据以上分析可以看出，人事代理同劳务派遣是两种完全不同的制度，我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别，如果把劳务派遣当作人事代理进行调整势必对劳动者的合法权益造成损害，对社会的稳定构成威胁。
Q2：请问事业单位的人事代理制和人才派遣制是不是一回事？有什么区别？它们跟正式编制又有什么区别？
不一样的，人事代理是有正式编制的，是正式员工，但你要服务一定年限后。人事派遣是合同工，不是正式的，是劳务市场派遣到用人单位的，用人单位可以随时和你结清工资不和你续约
我也想知道，代理派遣制是什么意思，希望哪位高人给指点一下，代理派遣是编内的么？
Q3：人事代理和劳务派遣的区别
人事代理就是与用人单位签约合同，形成人事关系。劳务派遣就是通过第三方，也就是中介，形成劳动关系，与所雇佣公司公司无关。
Q4：请问事业单位的人事代理制和人才派遣制是不是一回事？有什么区别？它们跟正式编制又有什么区别？
两码事，那是编外的
我也想知道，代理派遣制是什么意思，希望哪位高人给指点一下，代理派遣是编内的么？
Q5：人才派遣，人事代理与正式职工三者之间的区别
人才派遣，即劳务派遣，劳动者的劳动合同与派遣公司签订。
人事代理，基于我国特色社会主义制度下产生的制度，即把人才档案放在官方人才交流机构。现在多指社会保险、住房公积金外包的劳动模式。
正式职工，首先说一下职工，职工现在这个词语还是多用于事业单位或直属国企央企，一般小企业都称作员工。人事代理制度的员工也是正式职工，只不过正式职工这个词多用于特色社会主义制度下体制内的劳动者统称而已。
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