如何应聘中建三局劳务派遣？应届普通一本签中建三局劳务派遣值吗？
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Q1：中建三局东方装饰有限公司劳务合同工待遇如何？是否有五险一金
劳务合同是借工，不属于三局，并没有五险一金，其他的待遇跟正式工差不多。新生头一年基本上也就是3000左右（有些特大型项目有奖金，有些没有，有的话也就500-2000，转正后奖金会到1000多-3000多）。转正后基本上也就4000多到5000的样子。
Q2：劳务派遣协议书
甲方（劳务派遣单位）：
经济类型：
法定代表人（单位主要负责人）：
登记注册地：
实际经营地：
联系人： 联系电话：
乙方（用工单位）：
经济类型：
法定代表人（单位主要负责人）：
登记注册地：
实际经营地：
联系人： 联系电话：
根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。
一、劳务派遣协议期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。
二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行 （标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。
Q3：应届普通一本签中建三局劳务派遣值吗？
不划算，劳派很难转正式的！况且一本完全可以签正式合同工的！
Q4：劳务派遣签订什么合同
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
Q5：#中建三局第一建设工程有限责任公司#中建三局一公司面试讲劳务派遣，请问劳务派遣什么意思？
有些回答不服责任。劳务派遣和正式合同就像事业单位的正式编制和临时工的区别一样大。有可能劳务派遣职工到手工资可能会比正式高点点，但是到了没项目，甩人力包袱的时候，就不一样了；再者一般公司都会先培养正式职工，在岗位晋升等方面优先考虑正式职工。不过中建，听说都忽悠应届生签劳务合同，更别说往届生了。中建对劳动法研究得比较透，未雨绸缪这个词用在这里真不合适。各位应聘者既要熟悉法律，也要随机应变。 来自职Q用户：周先生