劳务派遣员工的工资由谁发放（派遣员工的工资和费用）
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Q1：派遣员工的工资和费用
协议内容没明确，你怎么说工资，社保各负担一半呢。是不是实质性的内容已经定下了？
按你说的个负担一半的话，工资应该是在一个地方发吧，是不是你们给发？
如果你们发
那做账： 工资表出来的时候
借：其他应收款（兄弟公司） （10000+1158.84）/2 （这个科目可根据你们平时和往来单位挂账的科目调整，比如内部往来什么的）
成本科目 （10000+1158.84）/2
贷： 应付职工薪酬-工资 10000
应付职工薪酬-社会保险 1158.84 （根据自己的情况，选其他应付款或者什么的）
发放工资的时候：
借：应付职工薪酬-工资 10000
贷：现金 10000
交保险的时候
借： 应付职工薪酬-社会保险 1158.84
贷：银行存款 1158.84
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。
《劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q2：通过劳务派遣公司介绍工作，工资是不是没有厂里直招的员工，工资高？
我的现在是规定的 是同工同酬吧 你那个胖子过去的那应该也是同共同咋的 那个工资是一样的 但还是福利待遇的话 还是没有正式工的那么多的福利待遇有些那你些些判决过去的那一个的 虽然说是那样说 但是工资应该还是有一定的差距的
1、劳务所代招(劳务派遣)进厂和公司直招进厂工资有可能是不一样的
2、劳务所招聘的员工属于劳务所的正式员工，派去工厂工作属于工作派遣（可以理解为出差），工资还是由劳务所发。派遣员工的工作具有一定的临时性，完成某单产品或者完成一段时间后，劳务所可以调回或者改派其它工厂。
3、直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，这要看你应聘的劳务公司是否大方了。
主要看合同怎么签订和约定的。 不过大多数操作都是像你说的这样，是工厂把所有劳务相关费用给到派遣公司，再由派遣工厂发给个人。特别一点的，可能就是派遣公司只负责协助招聘，招到的员工所有劳务关系都是和工厂直接签订，则是由工厂直接支付给员工。
Q3：劳务派遣工工资待遇是否和用人单位同工同酬？如不是，怎么办？
是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成 [编辑本段]劳动合同法中有关劳务派遣的规定第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 由此可见，当然是正式员工稳定些哦
Q4：劳务派遣赚钱吗？
劳务派遣是否暴利不知道，但是劳务派遣还是有钱赚的。要不也不会有那么多派遣公司在做。
要了解劳务派遣的盈利情况，我们要了解一下劳务派遣是怎么赚钱的。
劳务派遣是派遣公司跟用工单位合作，由派遣公司和劳动者签署劳动合同，再派往用工单位的一种用工方式。
所以，劳务派遣涉及到三方：派遣公司、劳动者、用工单位。
对于派遣公司来说，是赚钱的一方，因为它跟用工单位建立合作关系，需要收取一定的费用。
劳动者则是根据自己的劳动付出来收取回报。
用工单位则是根据劳动者的工作时长付款。
所以，劳务派遣是否暴利，关键是看派遣公司跟用工单位是如何合作的。
一般来说，派遣公司的盈利方式有两种：
第一种，按人头收取管理费。比如，它给用工单位安排一个派遣工，就收取50块的管理费。而劳动者的工资、五险一金就由用工单位来负责。
这种情况，对劳动者来说是比较好的，因为用工单位一般会参照正式员工的标准来支付工资。
第二种是按工作时间来收取中介费。比如，派遣公司和用工单位谈好一个派遣工的工时，而派遣公司则是赚派遣工的工时差价，另外，有些派遣公司不给劳动者买五险一金的。
所以，派遣公司的盈利与否，关键是看劳动者数量的多少。人数越多，当然赚得越多。
不管怎样，派遣制度多多少少受到一些人的诟病，但是，它确实对一些企业来说是有帮助的。作为劳动者，当然也要不断提升自己，以保护自己的合法权益。
Q5：劳务派遣公司那种发帖招人的工作工资怎么样？
用工单位给出的工资高低，就是你的工资。劳务派遣公司是用人单位。
一个是和劳物派遣公司签合同,一个是和公司签合同.
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