编外合同工工资待遇（劳动法中外雇工与合同工有什么不同待遇）
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Q1：为什么我们劳动派遣的和人家公司合同工的工资差那么多 ？？？
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 解决你问题的关键在于“同工同酬”四个字上，如果能确定你们劳务派遣人员和公司员工合同工干的是同样的工作，那么你们就有领取同样薪水的权利。公司侵犯了你们这项权利，你们可以到劳动部门去投诉。
Q2：合同制和劳动派遣制哪个好，有什么区别
合同制和劳动派遣的区别；
劳动派遣制：是员工不直接和用人单位签订劳动合同，而是和人事代理机构签订劳动合同，
合同制：是员工直接与用人单位签订劳动合同，属于合同制。
比较一下，还是合同制比较好一些，不扣员工代理费，直接给员工上社保。
合同制和劳务派遣最大的区别在于：合同制是：你是你工作的哪个单位的职工；劳务派遣是：你不是你工作的那个单位的职工，而是另外一个单位的职工。 对劳动者来讲，当然是合同制比较好。根据我国劳动合同法的规定，劳动派遣只适合一些临时性的、事务性的工作。
Q3：劳动法中外雇工与合同工有什么不同待遇
如果企业与你父亲签订的是劳动合同,则其为企业的合同工;如果你父亲是与劳务派遣公司签订的合同,则与派遣公司具有劳动关系,成为派遣公司的合同工.
支持一下感觉挺不错的
Q4：在公司里劳务派遣人员为什么不和公司里的合同人员待遇一样?
公司里劳务派遣人员从本质上说并不是公司的员工，而是劳务派遣公司的员工，发生劳动关系的实际单位是劳务派遣单位。公司使用劳务派遣工，99%是为了节省成本，当然能少给点就少给点了，不一定是楼上说的被派遣公司吞了。
你要么努力工作，日后由派遣工转为公司正式职工；要么就得忍受着同工不同酬，没办法啊，就这么个世道。
这个也不能一概而论，不是所有的派遣人员与本厂合同工待遇不一样。但你是派遣公司的人这是跟他们的区别，如果待遇不一样只能说你的部分福利被派遣公司私吞了，或者你上班的公司本身就是为了降低成本才选择与派遣公司合作。那这个只能说是个社会现象，要么你就放弃这份工作，另谋高就。但别又是派遣人员了。也有可能你们待遇是一样的，只是算法不一样。你自己细细想下
再看看别人怎么说的。
Q5：在公司里劳务派遣人员为什么不和公司里的合同人员待遇一样?
公司里劳务派遣人员从本质上说并不是公司的员工，而是劳务派遣公司的员工，发生劳动关系的实际单位是劳务派遣单位。公司使用劳务派遣工，99%是为了节省成本，当然能少给点就少给点了，不一定是楼上说的被派遣公司吞了。
你要么努力工作，日后由派遣工转为公司正式职工；要么就得忍受着同工不同酬，没办法啊，就这么个世道。
这个也不能一概而论，不是所有的派遣人员与本厂合同工待遇不一样。但你是派遣公司的人这是跟他们的区别，如果待遇不一样只能说你的部分福利被派遣公司私吞了，或者你上班的公司本身就是为了降低成本才选择与派遣公司合作。那这个只能说是个社会现象，要么你就放弃这份工作，另谋高就。但别又是派遣人员了。也有可能你们待遇是一样的，只是算法不一样。你自己细细想下
再看看别人怎么说的。
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