深圳市鑫达劳务派遣有限公司官网（劳务派遣到底有什么不好）

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• 深圳龙华哪个劳务派遣公司正规
• 这样算是劳务派遣还是正式工？
• 找劳务派遣公司找工作靠谱吗？
• 劳务派遣公司是骗人的吗？
• 劳务派遣到底有什么不好

Q1：深圳龙华哪个劳务派遣公司正规

深圳龙华三和人才市场，在龙华是相对 大的一个人才市场。宝安区一带的人市经理都在三和招聘人才。

安联劳务派遣还可以

现在三和大神太多了，三和不错哦😂😂😂

只要这家劳务派遣公司是正规的，劳务派遣方式就是安全稳定的。收费也是收公司的，不收个人的。一般劳务派遣都是普工

Q2：这样算是劳务派遣还是正式工？

你好,如你所说的,先在光能上班,(跟人和资源签的合同),如果试用期结束后再与光能公司签三年合同,那就是人才派遣中的试用租赁了,

试用租赁:用人单位在试用期间将对新员工转至租赁公司,然后以租赁的形式试用,项目是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试早产生的误差风险,有效降低了人事成本!

以上就是他的定义! 也就是说在你试用时期,你是属于劳务派遣的,如果试用期过后,考核通过了,再终断你与劳务公司的劳动关系,而你正试和光能公司签定劳动合同!也就是所谓的正式工~

希望对你有用吧!~~~~

想你郑重声明你是 派遣工 这个是没有错的 据你的描述广州信源人力资源服务有限公司是属于储蓄银行里的一个机构的话那说明储蓄银行是违法操作，这是公司内部设立劳务派遣公司也就是内部自己派遣给自己，这是违法的。根据劳动法规定公司内部不得建立派遣公司将自己的公司的员工派遣给自己的劳务派遣公司

Q3：找劳务派遣公司找工作靠谱吗？

Q4：劳务派遣公司是骗人的吗？

大部分都不靠谱，就算要找一定要找大型正规有资质（门面气派）、有长期固定办公场所的，千万不要找路边的。

不是所有的劳务派遣公司都是骗人的，但是去应聘时让你交钱的公司就需谨慎对待！劳动法规定，招聘招聘企业是不能向求职者收取任何费用的。

Q5：劳务派遣到底有什么不好

劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。 　　我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题： 　　 (一)、经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。 　　（二）、经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。 　　（三）、混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。 　　（四）企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。 　　（五）、另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。 　　（六）、劳务派遣三方的权益缺乏保障目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有： 1.劳动合同问题 2. 参加社会保险问题 3.跨地区就业的政策衔接问题 4.劳动者的其他权益问题 5.容易发生争议的问题 　　劳务派遣行业间的恶性竞争用工单位在选择劳务派遣公司的时候，在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。各派遣公司暗自竞争，导致一些无营业执照、无资质的伪劣公司，穿着“服务价格”低廉的衣服做起了不正当、违法的事情。对于员工来说不负责任，对于正规的劳务派遣单位来说就是个“山寨版派遣”，毫无实质性。 本回答由社会民生分类达人 詹永兵推荐

1，劳务派遣就是被剥削的 。

2，劳务派遣是规避了劳动法的，如果工作中出现意外，伤害，甚至死亡，但是由于你没和用工单位签订合同，所以你得到的赔偿少的可怜甚至没有。

3，劳务人员就是旧社会的贫苦农民，同样的工作，你拿的钱估计就正式工的零头。

4，劳务人员属于非编，所以工龄啊，职称什么的都与你无关，也无晋升机会

5 , 如果出现劳动纠纷，你投诉都找不到人 。

6，福利就是最低的5险，住房公积金没有保证。