兼职劳务派遣公司（被派遣人员可以是兼职吗？）
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Q1：劳务派遣比小时工好在哪里？？
劳务派遣又称人才派遣、人才租凭、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
小时工的有三层含义：
1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作
2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质
3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期
好在哪，你自己看吧！
劳务派遣正规单位给你参保，有用工单位，受法律保护，但是小时工比较低价，未必给你投保，享受福利待遇能相对低一点
当初，劳务公司，已经告诉你，十元每小时。合同也签了，你上哪投诉，话说，劳务派遣公司，与工厂签下的，小时工都是16元以上每小时，你只能认命
有合同保障，受法法律保护。一般用人单位都是比较大型的国企，配套环境都比较好。
劳务派遣只是为了规避用工风险，和正式员工一样同工同酬，社保都是一样的待遇，但是小时工没有任何保障。出现工伤或者别的纠纷，就会发现小时工会非常被动。希望可以帮到你
Q2：兼职招聘跟劳务派遣有什么区别
兼职
你不是你所兼职公司的员工 ，可随时走人
派遣
你是本单位的可派遣到其他公司工作。。。派遣结束后回本单位工作
你好！
兼职和全职
派遣只是编制不同，但还是属于单位员工的
如有疑问，请追问。
Q3：兼职劳动协议的规定是什么，与劳务合同区别是什么
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
1、劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。
2、劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。
2、兼职合同，用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，单位不给劳动者缴纳社保。
签订合同，都合法。但劳动者要注意签订劳动合同时，要求单位、劳务派遣公司要按规定购买社保，而且合同条款不能违反劳动合同法规定，不然，反映到劳动局解决。
Q4：信息咨询公司是否可以做劳务派遣兼职
不可以
这要看您和雇主的雇用合同，和根据这份合同所签出的签证所包括的工作内容来决定你是不是可以在合同外兼职！
这个跟双方单位公司都有关系，需要咨询双方单位公司是否认可兼职。谁认可就让谁盖章。
这个跟双方单位公司都有关系，需要咨询双方单位公司是否认可兼职。谁认可就让谁盖章。
Q5：被派遣人员可以是兼职吗？
现实困惑
某劳务派遣公司对外招聘工作人员，张某看到招聘启事想要应聘。张某是一家企业的职工，他的工作时间比较松散。张某想要做一份兼职，就与劳务派遣公司协商，想要应聘被派遣人员，但是因张某自己有工作，他能否以非全日制用工的形式与用人单位建立劳动关系呢？被派遣人员可以兼职吗？
律师答疑
《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”根据本条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而不能是非全日制用工。非全日制用工属于一种灵活的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，且可以随时提出终止用工，这与劳务派遣必须订立二年以上的固定期限劳动合同的规定显然冲突。《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”本条对劳务派遣单位招用非全日制用工做出了明确的禁止规定。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条第二款 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
法理荟萃
对劳务派遣这种用工形式，法律规定必须签订书面的劳动合同，并对合同期限作出最低年限的限制；同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬，以防止对被派遣劳动者权益的侵害。