劳务派遣合同(签劳务派遣合同，是否就不用签劳动合同了？)
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Q1：是否可以不签劳务派遣合同？
别签！
1你的所有要求都是正常合理要求
2保留所以和单位有关的，能证明你曾经在这个单位有关的材料，包括工作记录，通知，人员花名册，等等
3劳动加班，最好有考勤记录，或者单位通知加班材料
4劳动单位不签订劳动合同，从08年开始，满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限合同（终身合同），补发双倍工资。
建议你，如果不想在这个单位干下去了，直接去劳动仲裁委员会把单位投诉了，说没有签订劳动合同。
Q2：是否可以不签劳务派遣合同？
别签！
1你的所有要求都是正常合理要求
2保留所以和单位有关的，能证明你曾经在这个单位有关的材料，包括工作记录，通知，人员花名册，等等
3劳动加班，最好有考勤记录，或者单位通知加班材料
4劳动单位不签订劳动合同，从08年开始，满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限合同（终身合同），补发双倍工资。
建议你，如果不想在这个单位干下去了，直接去劳动仲裁委员会把单位投诉了，说没有签订劳动合同。
您好，跟劳务派遣签表示您们已有第三方签合约，将由第三方管理，解聘和其他都是由第三方管理了，把您们占有权教给劳务派遣公司了，单位是有权可以这样做的，方便管理，如果是您自己辞职，是得不到任何补偿的
Q3：用工单位需要同劳务派遣工签订劳动协议吗
不用签订
劳务派遣是三方的用工方式，用人企业，用工企业、个人之见签订的合作，劳务派遣公司赚取的是管理费，个人提供给用工企业的是劳务，凡从事劳务派遣业务必须获取劳务派遣经营许可证。派遣员工和劳务派遣公司签订的是劳动合同，属于劳务派遣公司的员工去用工单位提供劳务
Q4：签劳务派遣合同，是否就不用签劳动合同了？
不明白你说的劳务派遣合同是怎么回事，方便的话发份样板上来，在实际操作中，只要派遣公司和派遣员工签订劳动合同即可，贵司只要检查派遣公司的劳动合同和劳动合同签收公示表。
Q5：劳务合同与劳务派遣合同
首先，纠正你一个概念，劳务合同不是劳动合同，不受劳动法调整，构成雇佣关系。
其次，我国法律并不禁止用人单位通过劳务派遣方式用工，从你提供的信息不能确认用人单位违法。但是，劳动合同法规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
现在大公司都是那么作的,都搞个派遣公司要不就不用进大公司
根据我国的劳动合同法， 劳务派遣合同，是劳务派遣公司按照用人单位的要求招聘，派遣至用人单位工作，劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同。
但劳务派遣合同不是一概的不好，因为我们国家 劳动合同法还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。从这个方面讲，劳务派遣人员的合法权益也有它的保障！
至于你说的在签订劳务派遣合同之前，不知道有劳务派遣公司的存在，可能用人单位在签订用工合同时涉及欺诈了，所以你能提出相关证据的话可以去所在地的人力资源与社会保障部门所属的劳动仲裁委员会申请仲裁！
您好，以下为对您问题的回复：
现在允许一些用人单位与劳务派遣公司合作，将单位中的一些临时工或者雇佣的劳务工转变为劳务派遣关系。个人认为这个符合规定，只要用人单位没有拖欠你的工资以及保险，你没有必要找这个单位的麻烦。