劳务派遣公司设立条件（关于劳务派遣）
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Q1：人力资源公司在哪投标
一般来说，政府单位发布购买服务岗位公告进行公开招标，社会上的一些具备相关资质的人力资源公司进行投标，中标后根据政府需求招聘相关人员分别派遣至对应部门、窗口的岗位进行工作。政府购买服务岗位的人员是与第三方人力资源公司签订劳务合同，
属于劳务派遣人员，其薪酬由第三方人力资源公司负责发放。
Q2：关于劳务派遣
同学，劳务排遣是劳动合同法新规定的。培训费是要陪的，但公司要你写的字据部分无效，只需要赔实际的费用。劳务排遣合同最少两年，这个是对的。至于加班，法律规定每周劳动者有休息连续二十四小时的权利，每天不得工作超过八小时，每周四十八小时之内合法。至于工资，底薪一千五但扣掉五险一金应该是一千上下。合同一式两份，公司一份第三方一份，但你可以随时要求查看。同学，能和第三方签劳务排遣，那这公司和政府一定有关系，因为民办的都直接签。政府是很聪明的，行为基本合法。所以，唉。
Q3：公司通过劳务公司招收劳务派遣员工的问题
一般派遣协议里有一条“甲方不得聘用乙方派遣员工，且不能将被派遣员工转到第三方间接聘用”，如果你们已经签了派遣协议，那最好就不要违反，否则根据这条是可以起诉的。如果什么都没签呢，那就好办了，随便你们怎么签合同都行。
不过说来说去，做派遣不就是规避合同问题么？！你最后还是自己签，为什么当时要找派遣呢?
你好！
不会 你们愿意 接 且求职者也愿意 当让可以 若果你们和劳务公司有什么相应的合约捏当而论了
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
如果是与你们公司直接签合同那就属于你们公司的责任，与公司的其他员工无任何区别…
Q4：劳务派遣 需要做政府采购预算么
主要看你想做那行业的了，目前低入门槛是普工派遣，，前期主要费用是公室各种开支、宣传招聘普工等费用，公人员不需要太多，前期可试探着进行，等有市场慢慢打开再进一步做预算，基本上有一百个普工派遣工派出去上班收支也基本平衡（签的工
Q5：用人单位对劳务派遣公司的要求参数
如果要求不高只要符合，国家法律法规就可以。那要求高的可以看他缴纳的规费是否规范，你可以让他们打一张去年一年的地税入库清单。看看社保、残保金、工会费、其他税费有多少，这个方法最有效，同时看看他服务的企业，如果政府机关国企这些多的会相对正规；有时候一些无底线都答应你的应该不是好企业。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）