劳务派遣临时性岗位的劳动合同签多长时间（劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 有人工作6-7年）
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Q1：劳动合同（劳务派遣）是不是临时工
劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。
劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。
劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立的是劳务关系，应当订立劳务合同。
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不是临时工。
Q2：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 有人工作6-7年
仅仅看楼主的问题，6-7年纯粹是时间概念，与”三性“中的后两性关系不大，按老合同法，手续齐全的前提下，重复派遣也能做个6、7年，而且...它不违法
法律的怪胎，明明是劳动关系，却变成了劳务关系。
Q3：劳务派遣在临时性，辅助性，替代性岗位上，实施用工单位违反以上原则，长期使用劳务派遣用工是否违法？
1、是否违法，要看具体用工情况。
2、如果单位没有采取同工同酬的待遇，可以向劳动监察投诉。
3、如果劳务派遣部门没有法定资格，则是劳务派遣部门非法用工的问题，一般与用工单位没有关系。
4、继续使用的具体情况要看派遣合同约定，在与劳务公司存在劳动关系的情况下，一般不能认定与用工单位有劳动关系。
Q4：通过劳务派遣公司介绍的临时工可信吗?
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正常情况下，劳务派遣公司是无资格介绍临时工的，劳务派遣的用工至少需要签订2年的劳动合同。原来所谓的临时工，现在叫“非全日制用工”，各地都有非全日制用工的最低小时工资标准，你在网上应该能搜到，如果对方给付的低于这个标准，你可以提供证据去当地劳动监察部门去申告。
假如你们公司是a，临时工是b，那么公司的临时工就是b和a签劳动合同，由a来管理，发工资买社保等，c是派遣公司，如果b和c签合同，然后派遣b来a公司工作，那么就是劳务派遣，b和c之间签劳动合同，购买社保，b和a之前是劳务关系，而不是劳动关系。
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劳务派遣和临时工有些区别的，临时工不会有保险
Q5：我想问一下我属于劳务派遣临时工 我做了一个月了 用工单位可以随便辞退我吗？
如果是一个月的试用期的就不能辞退；如果试用期是三个月的则可以因为你个人工作能力缘故辞退
不可以的。
无故辞退当然要补偿，8年的临时工是什么概念？没有正式劳动合同？
在任何时候公司都可以辞退你··但是需要给你辞退的通知··你有什么意见可以向劳动仲裁劳动监察申诉
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