劳务派遣的优势和劣势（劳务派遣的好处有哪些？）
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Q1：劳务派遣有哪些优点？企业为什么要找人力资源公司合作？
企业采取劳务派遣的形式用工，劳务派遣建立了用工方、用人方、劳动者的三方关系，这种服务模式具有以下优点：
1. 企业作为用工方，从财务上只承担劳务费用，而不是人工成本；从劳动关系上，发生各种劳动风险的问题通过用人方得到了管理和分散；从工作效率上，用工方可以专注于核心业务的管理，对于非核心的劳务工作，通过外包的方式增强了用工灵活性和保障性。通过劳务派遣，企业可以提高工作效能，降低用人风险，改善财务管理。
2. 用人方是具有劳务派遣资质的专业服务公司，在招聘、劳动关系管理、社保和住房公积金操作、薪酬发放等操作方面，具有规范性、集约型，操作更专业、更规范，效率更高。劳务派遣公司通过自身专业化的服务，帮助用工方和用人方合理、合法的合作，降低了合作成本，提高了合作价值。
3. 劳动者通过正规的第三方劳务派遣公司工作，可以避免应聘过程中的风险，受到规范的劳动保护和劳动保障，有的劳务公司还提供专业的劳务培训，以及在劳动者失去工作时，提供新的就业机会。
综上，合法、合规、合理的劳务派遣用工方式，对企业和劳动者都很有价值。正规劳务派遣公司通过服务创造了社会价值和经济效益，企业应当谨慎考察、积极选择。
如果你的员工是简单操作的岗位，而且流动比较大，可以考虑劳动派遣。要是技术含量高那就不要打算了。
Q2：劳务派遣对于公司和个人有什么利弊？
人员，员工的心态，公司为了逃避社保，福利把员工分为等级制，造成不平等的同工不同酬，福利，奖励金的不同，就造成了员工的不确定性，给企业生产造成影响，给社会带来阶级的不同，产生矛盾，社会治安，居民生活带来副面影响，劳务派遣是一个时期时代的生产关系的扭曲产物，随着社会的进步，将被淘汰出局，长期后果就会有底层爆发的不确定性。
Q3：出国打工去哪个国家好？
出国打工去发达国家比较好，但是相比单纯的出国劳务，发达国家更加愿意接受具有一定技术水平的高素质人才，通过雇主担保的方式进行“技术移民”。当然，也有一些发达国家有工作签证，可以办理单纯劳务，但是所需的人数比较少。
出国劳务能赚多少钱，这不是一句话能够简单说明的，要看国家、要看工种。日本、新加坡、马来西亚的办理周期相对较短，尤其是新加坡，快的有10天出境，慢的差不多一个月。相对欧美澳国家的待遇略低，但胜在离家近，不要求技术、语言、学历，生活和工作环境也很适合亚洲人。
美国、加拿大、澳大利亚等国家，优点是待遇高，可以拿到2-5万/月，年收入可达到20-50万。目前来讲发达国家出国劳务比较少，相比单纯的出国劳务，发达国家更加愿意接受具有一定技术水平的高素质人才通过雇主担保的方式进行“技术移民”。
亚洲或非洲这些国家，如阿尔及利亚、安哥拉、科威特等国家，出国打工的工种主要集中在建筑方面。因此，去这些国家工种的建筑工比较多。无论是去欧美澳国家，还是去日本、新加坡、非洲等国家，都一定要选择正规的劳务派遣中介。
Q4：劳务派遣的好处有哪些？
劳务派遣的好处很多，稍微有点常识的人都可以看得出来。
首先，对企业的好处：企业可以做到只用人不养人，减少企业养人负担，劳务派遣公司具有专业管理人员，用工企业遇到劳务、工伤等纠纷直接推给劳务派遣公司，让劳务派遣公司去协调处理，为企业减轻了麻烦。
其次，对派遣工的好处：工人只上班干活，要工资、找工作等事情由劳务派遣公司处理，很多流动频繁的人员，不管在哪里上班劳动关系一直在劳务派遣公司，背靠劳务派遣公司这棵大树，遇到工伤、劳动等纠纷时候由劳务派遣公司专业人员处理，自己可以安心上班。尤其在办理信用卡、房贷、公租房等事情时候又有很多方便。
但是，还是有很多人会说劳务派遣工低人一等，会说劳务派遣公司克扣工人工资吸血鬼之类的言语，这很好理解。很多北方农村姑娘出嫁时候彩礼很高，有很多男人经常会在网上或者现实中说彩礼太高，女方卖丫头之类的话。其实姑娘的彩礼就是这种男人给抬起来的。自身条件比较差，找对象困难，那就只有花更多的钱去找媳妇，后面又嫌女方彩礼高。劳务派遣工也一样，劳务派遣市场本来就是企业跟劳务派遣工搞火的，如果派遣工都不去上班，肯定就不存在劳务派遣工了，到刚好相反的是很多人明明知道是劳务派遣也要去干，然后就在网上骂，如是而已！
Q5：劳务派遣的优势有哪些？.
怎么说呢。好处还是很多的，可以为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。我朋友自己开的公司就是借助于易才集团的强大的服务能力，规避了很多东西，现在发展的很快。
任何事情都是利弊各半的。