劳务派遣协议(用工单位与派遣单位)?我的劳动合同是跟派遣公司签的，和其他的那些直接跟用人单位签的有什么区别?
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Q1：通过劳务输出公司和直接和用人单位签订合同有哪些不同
区别还是非常大的,而且劳动合同法专门对劳务派遣作了一节进行规定.劳务派遣过去规定不细致,导致被派遣员工权益受到很大侵害,造成了很多社会问题,而且容易形成两不管,用人单位不管,派遣单位也不管的不良局面.
现在劳动合同法对此做出了比较细致的规定,对劳动者的权益尽可能的进行了维护,譬如以后发生侵害劳动者权益事件,派遣单位要负起所有责任,不能光收钱不办事,用人单位对派遣单位负责,派遣单位对劳动者负责,而且法律也对派遣单位资质进行了限制.
如果条件允许,最好还是与用人单位直接签合同,这样权利义务约定比较明确,也好直接解决存在的问题.而劳务派遣则比较麻烦,需要从用人单位寻找证据,而与派遣单位索要权益.
劳动者与用人单位签订劳动合同，是与用人单位建立劳动关系。通过劳务派遣公司签订劳动合同，是与劳务派遣公司建立劳动关系。
Q2：用工单位和劳动者签订劳务派遣合同违反劳动法吗?
如果用人单位招聘，录取劳动者，但签合同时，与劳动者签订劳务派遣合同的，那么就违反劳动合同法，劳动者可以反映到劳动局解决。
Q3：我的劳动合同是跟派遣公司签的，和其他的那些直接跟用人单位签的有什么区别？
没有原则性的区别，在工资待遇和发放上由于需要联系你跟用工单位的劳动关系，所以稍有不同。在平时没有跟用工单位建立劳动关系时，派遣单位应当向你支付基本工资。
劳务工出了事跟用人单位没关系，正式工出事了用人单位要负责，说白了就一个临时工，一个正式合同工。派遣的工资低，被劳务公司拿掉了一些，正式的高，用人单位直接发你的。
Q4：劳务派遣合同与用工单位变动
1、可以解除劳动合同。主动提出将不会得到经济补偿，被动解除劳动合同可以得到补偿。
2、不会计算A公司与B公司的工龄，只能计算在派遣公司期间的工龄，如果工作岗位调整，但是派遣公司没有变化，这样工龄按照在派遣公司工作时间累积计算。
法律条文很多朋友已经发出来了，我就不再重复发了。我是以多年从事派遣工作的角度帮助你分析的，祝你好运。
打字不易，如满意，望采纳。
与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。
如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。
Q5：劳务派遣和劳务合同是一回事吗
用人单位不能和员工签劳务合同
用人单位和劳务派遣公司签派遣合同
劳务派遣公司和员工签劳务合同
这种派遣方式
还有一种是人事代理
这样用人单位可以和员工签劳务合同
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