劳务派遣人员明细表？劳务派遣扣多少管理费百分之三十多吗？
内容导航：
Q1：劳务派遣公司给用工单位开的发票内容：管理费对吗？这样开还能抵扣营业税？怎么抵扣？申报表怎么填？
没听说营业税还可以抵扣的。。。如果你是劳务派遣公司，发票你可以开管理费，但记账应该要记到你的主营收入里，不存在抵扣的问题
营业税就按你的营业额申报，直接填就行了
根据财政部国家税务总局财税[2003]6号《关于营业税若干政策问题的通知》精神，劳务派遣公司接受用工单位委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）及住房公积金统一交劳务派遣公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位取得的全部价款减去上述代发或代交的款项后的余额为营业额，计算征收营业税。据此，劳务派遣公司可按与用工单位实际签订合同事项来开具发票，不能笼统叫管理费。
Q2：劳务派遣公司应该向员工收取多少比例的管理费？
管理费是什么，多少比例？您是想要问办理费用吗？这个每个公司的办理费用都是不一样的且每个国家的办理费用也是不一样的。
劳务派遣公司不得向员工收取管理费。
根据《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
本条是对劳务派遣单位的义务的规定。
由于我国以前对劳务派遣还没有法律的约束，造成劳务派遣单位滥用劳务派遣，侵犯劳动者的合法权益。因此，本条规定了劳务派遣单位的义务，即劳务派遣单位有义务将劳务派遣的内容告知被派遣的劳动者。另外，还有对劳务派遣单位的禁止性规定，即劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
这确是不合规的操作,劳务派遣公司是为网通公司提供服务,产生的管理费(服务费)自然由网通公司承担,网通公司或劳务派遣公司将管理费转嫁到员工身上是不合理\不合情\不合法的
比例的多少
Q3：劳务派遣扣多少管理费百分之三十多吗？
劳务派遣公司不得向员工收取管理费。
根据《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
本条是对劳务派遣单位的义务的规定。
由于我国以前对劳务派遣还没有法律的约束，造成劳务派遣单位滥用劳务派遣，侵犯劳动者的合法权益。因此，本条规定了劳务派遣单位的义务，即劳务派遣单位有义务将劳务派遣的内容告知被派遣的劳动者。另外，还有对劳务派遣单位的禁止性规定，即劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q4：如何核算劳务派遣人员的每月工资明细？
企业发生的劳务派遣费应该依据用工部门及产品核算对象计入“主营业务成本”或者“管理费用”科目。
其政策依据：《企业会计制度》
中税网专家咨询部
您贴心的财税专家-----一站式会员服务
银行员工的收入不能以月薪的多少来判断，因为银行的奖金相对是比较丰厚的，有季度奖、年终奖等，还有一些其他如交通补贴通讯补贴等，甚至还有旅游补贴和住房补贴等等。刚进去银行的派遣工，该支行效益一般的情况下，第一年的收入在广东应该是不少于3万（因为试用期奖金和其他福利比较少），第二年应该是5万左右。当然如果是好效益的支行，还可以往上加加，五万五也可能。
如果在哈尔滨，第一年2万四五，第二年四万，还是比较靠普的
Q5：劳务派遣的收费标准，有没有国家法律方面的标准啊，谢谢
收费项目及标准如下：
1、国家允许外派劳务公司按照规定向劳务人员收取服务费，收费金额不能超过您与外派劳务公司签订的合同工资总额的12.5%。
2、您不必交纳出国务工的履约保证金或押金，但可以按照外派劳务公司要求投保履约保证保险。
3、办理出国手续时，您应按国家规定标准向有关部门交纳体检费、培训费、护照费、签证费、合同公证费等。这些费用需要您个人承担，并不再退还。您在办理出国务工事宜期间所发生的差旅费也需自理。
4、往返机票费用应按您与外派劳务公司签署的合同规定执行。您不要向经商务部批准的外派劳务公司以外的中介或个人支付任何费用。
扩展资料：
劳务派遣的工种：
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。
在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工。
参考资料来源：搜狗百科-劳务派遣
这个行业没有固定的收费标准，通常来说都是按照（工人工资+企付保险）×（7至15）%，或者协议好每人多少钱，根据人数，一般来说，每人管理费差不多事60至150元左右，如果收费再低于这个标准，那么这个劳务派遣公司很可能不规范，例如从工人工资里克扣管理费或者没有按照国家规定给工人上全险等问题，一旦被工人告，用工单位就会有很大损失。
目前还没有具体的收费标准，一般是由劳务派遣机构与派遣劳工协商决定。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
这个行业没有固定的收费标准，通常来说都是按照（工人工资+企付保险）×（7至15）%，或者协议好每人多少钱，根据人数，一般来说，每人管理费差不多事60至150元左右，如果收费再低于这个标准，那么这个劳务派遣公司很可能不规范，例如从工人工资里克扣管理费或者没有按照国家规定给工人上全险等问题，一旦被工人告，用工单位就会有很大损失。
这个法律没有规定收费标准 在济南应该是300元左右 包含发票税 工伤险
现在我国劳务派遣是刚刚起步阶段，还不是很成熟、规范。至于派遣费用一般有两种计算方式：
一、按派遣员工的月工资作为基数*特定百分比。（百分比一般在5%-10%之间）
二、按户缴纳供需双方共同协商制定的服务费。（一般在百元左右）