劳务派遣有资质吗(劳动派遣职工病亡应得利益)
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Q1：父亲因工死亡母亲吃抚血金母亲死亡后有无丧葬费
没有丧葬费，但是有别的补贴
应该有，多咨询
你好！
有补贴
如有疑问，请追问。
据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡后，其配偶男年满60周岁，女年满55周岁；或年龄虽没达到规定，但完全丧失劳动能力的，均可享受供养亲属抚恤金。
Q2：劳动派遣职工病亡应得利益
员工上班时间因病导致的医药费用人单位不用承担的，但是如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇的，法律依据参考如下：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
你说呢...
Q3：劳务派遣员工丧葬费谁出
劳务派遣单位出
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
Q4：企业在职职工去世后，丧葬费如何算？
这个要看在各个单位怎么处理，条件好的单位肯定好，我们事业单位好像是5000元丧葬费和3个月工资。
这个这个也要分的，要看他是在上班的时候去世的，还是在其他时候去世的，如果上班的时间去世的话，那么丧葬费是完全由公司自费配，而且呢还要负一定的赔偿金，如果不是在上班的时间的话是国企的话，那么他们会负相应的责任，但不会太多。
根据《关于调整企业职工和离退休人员非因工死亡丧葬费和遗属生活困难补助费的通知》（内劳险字［1998］17号），企业职工和离退休人员非因工死亡丧葬费按当地上年度在岗职工月平均工资4倍的标准发给。企业职工的丧葬费由所在单位发给，参保离退休人员的丧葬费由社会保险经办机构从养老保险基金中列支。
《社会保险法》第十七条规定：“ 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付”。企业职工因病或非因工死亡丧葬费和抚恤金计发办法国家没有统一规定，现在养老保险基金都是省级统筹，各省市对此有规定，按所在省市规定执行，在参加基本养老保险的社会保险机构结算。
Q5：派遣制员工在合同期内正常病亡有什么政策
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
合同期内正常病亡的，劳动合同终止。可按照《社会保险法》第十七条规定:参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。