劳务派遣资质许可证(如何查询建筑类企业的劳务资质)

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• 企业如何签订劳务派遣合同?最长期限为多少?
• 如何查询建筑类企业的劳务资质
• 隶属公司，劳务派遣经营许可证编号在哪里查询
• 手机上怎样能查出北京劳务派遣的真假
• 请问到哪里可以查询到应届大中专毕业生派遣证的真伪？ 或者看到派遣证后如何辩别出真假？

Q1：企业如何签订劳务派遣合同?最长期限为多少?

劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。

劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。

在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准。如果劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。对此有些同志建议，劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确约定期限，且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。

为解决这个问题，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对这一规定，在征求意见过程中，有的劳务派遣单位认为，实践中将接受单位的用工期限作为劳务派遣合同的期限的做法确是不合适的，但是本条规定劳务派遣单位与劳动者订立的是劳动合同，而劳动合同法对一般的劳动合同没有最低期限的规定，如果仅对劳务派遣合同规定最低二年期限，必将导致法律前后不一致，也加重了劳务派遣单位的负担，造成不公平。有的用人单位提出，劳务派遣单位必然会将最低二年期限的负担或多或少地转嫁给用工单位，这样将会使得用工单位的成本大大提高，不利于就业。还有的提出，规定劳务派遣合同的最低期限为二年与有关劳务派遣应当在临时性、辅助性与替代性的工作岗位上实施的规定相矛盾。

经过反复研究考虑，我们认为，为解决劳务派遣中用人单位故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束这一做法，法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低期限的规定是必要的，这不仅可能解决劳动合同期限的问题，同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效的经济手段之一。

Q2：如何查询建筑类企业的劳务资质

可以进入中国供应商网进行相关查询。搜索框内标有“建筑企业资质查询，建筑劳务资质”，按照提示步骤即可进行查询。

(操作环境：电脑端macbook pro mos14打开google，版本：92.0.4515.131)

拓展资料：

劳务公司资质如何办理?

建筑劳务公司资质办理条件：

(一)企业法定代表人对所提供信息的真实性负责;

(二)申请材料的复印件应与原件大小相同，不得提供电子扫描件。

(三)申请材料需要个人签名的，应当由个人签名;申请材料应当加盖申请人公章。资料应附有总目录，页码应逐页书写，并按综合资料和个人资料的顺序装订。数据的厚度一般小于2厘米，可以打包成一个或多个卷。建议使用软封面和封底。

(四)申请材料必须完整、规范、完整、字迹清晰。正式验收后，所有材料不得更换、修改或退回。

(五)下列情况不予受理：

1、申请材料不完整、不一致，人员与其他企业重复;

2.申请材料虽符合标准，但在核实过程中发现事实与申请材料不一致的;

3.在过去一年内，企业有违法行为或严重不良行为记录;

4.网上填写的内容与申请材料不一致。

各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模，可将其分为一级、二级资质标准，(或不分标准)。

形式有哪些?

自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业

Q3：隶属公司，劳务派遣经营许可证编号在哪里查询

Q4：手机上怎样能查出北京劳务派遣的真假

Q5：请问到哪里可以查询到应届大中专毕业生派遣证的真伪？ 或者看到派遣证后如何辩别出真假？

1、看上面的公章一般是省教厅的毕业专用章；

2、看上面的信息，是否同自身状况一直，例如，已签三方协议，那么派遣证抬头的派遣单位是否就是你所签的协议公司；

3、看上面的号，可以去学校查；

祝好运！

我原来就在人事部门负责办理毕业生就业手续，你的有关问题，答复如下：

1、可以签。

2、会发派遣证（现在一般叫报到证）。只有普通高校和中专校毕业生在签订协议书后，高校或中专校凭毕业生签订的协议书到省级教育主管部门去办理报到证。毕业生毕业后，一般带着毕业证书、学位证书（本科以上学历）和报到证，到用人单位报到，用人单位将来持报到证到单位所在地的人事部门去办理就业手续，人事部门开具介绍信到用人单位，介绍信上会明确国家干部身份。当然，现在已经无所谓了，但部分城市，还特别在乎，如深圳、广东、北京、上海等。

另外，档案会转递到签约单位 或签约单位所在地人事部门的毕业生就业管理部门。如将来不想到签约单位就业，那建议档案转递地址写当地人事部门的毕业生就业主管部门，一般为人才中心。

3、需要改派。改派有两种方式，但不管哪种方式，首先要和原签约单位解除协议，也就是要解除和灵活单位签订的协议。

一种改派方式：持和原单位解除协议的手续、报到证和新单位录用的手续，到学校，申请重新派发报到证，这种比较麻烦。

第二种，持持和原单位解除协议的手续，以及报到证，以及新单位的录用手续，直接到当地毕业生就业主管部门办理改派手续，这种比较简单。

4、户口。学校在派发报到证时，一般会同时给你一份《户口迁移证》，会把你的户口迁到签约单位所在地区，当然你需要到单位所在地的派出所去办理落户手续才行。如户口在原籍就不要烦了。

如果你的签约单位只是随便签的，那就要请该单位出具一个和你解除协议的手续，一般你打个申请，单位签个同意，盖个章就ok了。然后凭解除关系的手续以及报到证，等你的档案转到人才中心后，去办理一个个人人事代理手续。

5、如任何协议不签，可以向你原籍所在地的人才中心申请一个接收函，交学校，可办报到证。但多半现在学校不同意这么做，因为这样，统计就业率时，这种情况是不能统计到就业里面的，所以向学校咨询一下，是否可做。

6、事业单位就业。建议先弄清楚，怎么可以进，以毕业生身份，还是工作的身份进。其实，说白了，毕业生到人事部门去办手续，都需要报到证。

7、报到证就是一个报到凭证，一个身份证明。现在情况下，有没有坏处。到人事部门办手续，肯定需要。提醒，报到证一般在毕业两年内可办，过了两年，就不能办了。

说了很多，不知道说清楚了没有！祝早日找个好工作！如仍有问题，可给我留言。