劳务派遣许可证办理条件及流程?如何办理北京劳务派遣许可资质?
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Q1：劳务派遣许可证怎么办理
劳务派遣许可证办理：向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
【法律依据】：《劳务派遣行政许可实施办法》第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
《劳务派遣行政许可实施办法》第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
Q2：劳务派遣经营许可证代办费用
申请劳务派遣许可证资料： （1）劳务派遣经营许可申请书； （2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （5）法定代表人的身份证明； （6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本； （7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本； （8）劳动合同文本； （9）劳务派遣单位职工名册； （10）集体合同文本（可不提供）。 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。 每个地方都不一样，具体看在哪个地方办理。 上海属于前置审批，要求企业注册资金200万实到，法人在上海有社保记录 流程：核名----验资-----人保局申请劳务派遣许可证-----办理执照-----开基本户 全部办下来费用4万左右。已办理过上百家。
Q3：如何办理北京劳务派遣许可资质
办理北京劳务派遣许可资质
申请所需资料：
1、《劳务派遣经营许可申请书》；
2、企业法人营业执照；
3、企业名称预先核准通知书（计划设立公司需提供）；
4、公司章程；
5、上一年度财务审计报告或验资报告；
6、经营场所的使用证明；
7、办公设施设备、信息管理系统等清单；
8、法定代表人的身份证件或股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件；
9、法定代表人授权委托书及身份证件；
10、劳务派遣管理制度；
11、劳务派遣协议样本。
申请流程：单位经办人携带上述资料前往注册地所在区/县人力资源和社会保障局提出申请即可。一般资料齐全，符合条件即可成功申请。
Q4：如何办理劳务派遣许可证？
一、以深圳市为例，办理劳务派遣许可证的具体流程如下：
1、收件
窗口人员查看申请人在线提交的申请信息、核验电子版材料，在政务服务平台进行收件操作。
2、受理
窗口人员根据申请人现场提交材料的符合情况，当场作出受理决定。符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，并出具《受理回执》。申请人符合申请资格，但材料不齐全或者内容需修正后重交的，窗口人员一次性告知申请人补交材料名称及要求，并出具《一次性补正告知书》，申请人按要求补正后重新受理审查。
3、审查
提出初步意见，转入决定步骤。
4、决定
出具审核意见。复核审查步骤阶段提出的初步意见。
5、制证
准予通过的出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的出具《不予行政许可决定书》。
6、送达
窗口领取、邮寄送达《劳务派遣经营许可证》和《准予行政许可决定书》或《不予许可决定书》。
二、申请劳务派遣许可证所需的材料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》、上一年度审计财务报告、经营场所的使用证明（自有办公场所应提供房产证明）等。
三、收费项目信息： 不收费。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
参考资料来源：广东政务服务网-深圳市-劳务派遣经营许可-线下办理流程
Q5：劳务派遣许可证怎么办理
劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派2名以上工作人员进行核查，审查结束后，符合法定条件的，应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；不符合法定条件的，应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
《劳务派遣行政许可实施办法》
第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。
第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
第十一条 许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。 申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
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