劳务派遣人员解除合同（派遣工怎么解除劳动合同）
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Q1：劳动者如何跟劳务派遣公司解除关系
劳务派遣合同说到底，也是你和派遣公司之间存在劳动关系。因此你要走人，你需要和派遣公司解除劳动合同即可。 切记，不是你现在的用人单位。
至于如何解除，一般如果你是在试用期，则提前3日通知单位，如果是在试用期后，则原则上时提前30日通知单位。
另外，即使你主动离职，也必须在工作完成交接手续后方可离职。否则可能会有麻烦。
1、公司在试用期内，不能随意解除劳动合同，如果违法解除，劳动者可以索要一个月工资作为赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
Q2：法律对劳务派遣中解除劳动合同是如何规定的
劳动合同法第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 本条是关于劳务派遣各方解除劳动合同的规定。
Q3：劳务派遣合同解除程序是如何规定的
与用人单位办理解除或终止劳动关系的手续即可。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
Q4：被派遣劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
被派遣劳动者与劳务派遣单位之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。按照《劳动合同法》第六十五条、第一款的规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同，或者由于劳务派遣单位与用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；用工单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；劳务派遣单位或者用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使被派遣劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；用人单位或者用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
Q5：派遣工怎么解除劳动合同
找那个和你签劳动合同的单位办理离职手续，你提前一个月通知他要离职就可以，到期你可以要求他结工资，开离职证明。
和派遣公司解除劳动合同。
1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请（自己在银行的主管签字和银行人力资源部盖章），向银行提出解除劳务关系申请；2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理。
3、在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函，强调本人已于23天前提交解除劳动合同申请，还有一个星期离职（要有自己在银行的主管签字和银行人力资源部盖章）。
4、提出解除劳动合同申请一个月后，向银行自己部门主管交接自己的工作，向银行相关部门交接自己手头工作牵涉到的事情，要交接清楚明白。
5、如果工资在银行发放的找银行办理工资事宜。
6、和劳务派遣公司办理社保事宜。
那要看你跟倍思杰公司签订的劳动合同条款。违反国家法律法规的是不受法律保护的。如果你先提出解除劳动合同，单位是不给你发经济补偿金的，一般事项先通过协商解除合同。劳动合同法第 第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。