出国劳务派遣公司需要什么资质?出国劳务公司资质?
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Q1：请问北京有哪些出国劳务派遣中心？
别的我不知道，我是在北京京中劳务办的，被骗了。你引以为戒。可以进裙子 一起交流 刘武气气就一令巴斯
建议你选择官方的渠道，比如劳 动部、全国总工会都有机构在做劳务输出。社会上也有一些私营的公司，若选择他们还需擦亮眼，谨防受骗
Q2：谁知道出国打工比较靠谱的劳务派遣公司
现在的用工市场出现了越来越多的劳务派遣公司，不仅国内企业使用劳务派遣，包括很多出国劳务派遣，这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。但是出国劳务派遣一定要找到靠谱的公司，否则也是个坑
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
现在的劳务派遣公司鱼龙混在，什么样的都有，你要是出国一定要选择有资质的正规公司，比如黑龙江原弟啊，你上天眼查看看，看的一清二楚
这要看你去哪个国家 出国劳务 不是那么简单 年龄过40很多工不能做 很多也是需要先培训 面试通过才能去 新加坡劳务是最好办价格也便宜就是工资不太理想 我介意你去新西兰 和日本 是可以赚到不错的工资
你得找到靠谱的中介。一般办这个都得三万到四万。三年期。挣点钱都靠抠牙缝省，因为那里吃的太贵，给中国人工资还低。
Q3：出国劳务公司资质
正规出国劳务劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。正规出国劳务由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。正规出国劳务差遣的最大特点是劳作力雇佣与劳作力运用相别离，正规出国劳务差遣劳作者不与被派公司签定劳作合同、发作劳作联系，而是与差遣安排存在劳作联系，但却被差遣至要派公司劳作，构成“有联系没劳作，有劳动没联系”的格外形状。
正规出国劳务劳务差遣这些年在中国迅速发展，劳务差遣用工方式十分遍及。公司运用劳务差遣工，正规出国劳务除了给薪酬和社保外，只要给劳务差遣单位必定数量的办理费。正规出国劳务运用劳务差遣工还可以使公司少交公司所得税。运用劳务差遣工，正规出国劳务公司就没有解除劳作合同给付经济补偿金的危险。
正规出国劳务国有公司都有减员增效的目标，没有劳作力计划，但正常的事务需求人去做，正规出国劳务因而经营窗口、分拣、投递等岗位都运用劳务差遣工。
二、劳务公司资质办理条件
劳务公司资质办理条件应有：
1.注册资本不得少于人民币二百万元。
2.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
3.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
4.法律、行政法规规定的其他条件。
三、劳务派遣公司需要什么样的资质呢
1.申请开办劳务派遣组织的报告;
2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
4.办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件;
5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（3）劳动合同期限;
（4）工作内容和工作地点;
（5）工作时间和休息休假;
（6）劳动报酬;
（7）社会保险;
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
Q4：怎么办理出国劳务派遣公司
我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
办理出国劳务公司首先应当获得国家商务部或劳动保障部颁发的外派劳务资质。其他手续同有限公司的办理程序。
Q5：青岛知行出国劳务派遣公司你们那里出国劳务要什么条件
《对外劳务合作经营资格管理办法》第三条规定： 对外劳务合作是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。
第四条规定： 从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依据本办法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》（以下简称《资格证书》）后，方可开展对外劳务合作经营活动。 境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。
因此，没有商务部资质的劳务公司从事出国劳务是非法的。
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