劳务派遣合同签订两次以上应该签订无固定期合同吗?劳务派遣合同的年限是多久?
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Q1：劳务派遣工做满几年会签正式合同
劳务派遣工，公司是不会让你成为正式职工的，除非公司特别需要你这样的人才，不然就会在满期限之前和你接触合同
你好！
一般根据你的工作能力而定，优秀的话他会主动留下你的。
如果对你有帮助，望采纳。
Q2：劳务派遣合同的年限是多久
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
Q3：是不是劳务派遣工的合同是每次签几年的，而正式工都是只用签一次的呢？？
劳动合同法规定的是劳务派遣工签订的工作年限不得少于两年，是担心用人单位不断为其更换新的岗位，造成劳动者工作不稳定的权益受损。
因此这样说来，劳务派遣工的合同有最低年限限制，即两年。而正式工的合同对工作期限没有限制，只有对有实习情况的正式工有实习时间长短规定。
扩展资料：
劳务派遣工的待遇
假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬
社会保险
国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。
因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。
缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。
医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
住房公积金
根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。
企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。
本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
参考资料来源：搜狗百科--中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：搜狗百科--劳务派遣工
劳动合同法规定的是劳务派遣工签订的工作年限不得少于两年，是担心用人单位不断为其更换新的岗位，造成劳动者工作不稳定的权益受损。因此这样说来，劳务派遣工的合同有最低年限限制，即两年。而正式工的合同对工作期限没有限制，只有对有实习情况的正式工有实习时间长短规定。
都没有限制，看用人单位具体的态度。
首先你需要年满16岁，否则可能构成雇佣童工罪；其次签不签合同并不一定是你可以决定的。建议最好就工作时间、条件、工资等签订一份简单的协议。
Q4：劳动合同 跟劳务合同的签订时间
签36个月或37个月都可以。只要符合《劳动合同法》相关规定就行，如果不符合，也不要紧，因为属于《劳动合同法》第26条规定的条款是无效的。你只要把握好劳动报酬、工作岗位、社会保险等重要内容即可。