劳务派遣人员薪酬计入什么?成都业成派遣工一个月休息了三天能拿到返费吗?
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Q1：成都业成派遣工一个月休息了三天能拿到返费吗？
返费，规定是这样的：连续三个自然月内，没有连续请假5个工作日或累计不超过5个工作日的，不影响返费的发放。
派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：
（1）劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。
（2）合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。
（3）岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。
扩展资料：
法律依据：
劳动合同法第五十九条
劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的单位（以下简称用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣的岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。用工单位应当根据岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续聘期分割为多次短期劳务派遣协议。
Q2：成都富士康劳务派遣员工和直招有什么区别
《劳动合同法》关于劳务派遣部分特别明确一点，就是派遣工与正式用工同工同酬，即相同工作岗位、相同工作条件应当具有相同待遇。凭我的判断，您能连续以派遣工的方式工作11年，显然，您的工作岗位不是临时性、一般性和可替代性，单位对您施行的是违法的劳务派遣。
Q3：成都的派遣168公司怎么样？他们的劳务派遣靠谱么？
四川省智源对外经济技术合作有限公司（简称智源168）是经商务部批准的具有从事对外经济技术合作与国际劳务输出和劳务分包的外经公司。公司成立10余年以来，在国际人力资源事业方面树立了“智源168”这一品牌。在国际间劳务双向派遣、职业教育投资 运营、中高级技能人才培养与派遣等方面做出了显著贡献，累计培养、派出了5000余人出国就业，超过10000人在国内就业。公司为四川省劳务开发协会常 务理事单位，成都市机械制造职业教育集团常务理事单位，2008年被四川省人民政府授予全省“先进劳务开发龙头企业”荣誉称号。网上抄的，看起来还不错。
Q4：成都人力资源管理有限公司派遣移动是哪类员工? ABC三类的哪类
C类编制 属于非合同工
C类转A类可能性很小
期待看到有用的回答！
Q5：成都劳务派遣公司哪家好
瑞方人力做劳务派遣挺好的。
成都最好的劳务派遣公司要算“派遣168”了，它是由商务部批准的劳务派遣公司，相对而言可信度更高！在国际间劳务双向派遣、职业教育投资运营、中高级技能人才培养与派遣等方面做出了显著贡献，累计培养、派出了5000余人出国就业，超过10000人在国内就业。
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