服务外包与劳务派遣税费区别在哪(公司把社保拿给外面的劳务公司代缴，请问这样合理吗？我们的权益会有保障吗？)
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Q1：劳务派遣与外包怎么理解？他们的区别与联系？谢谢
是有明显区别的！显著区别是签订合同双方主体不同！ 人才外包，这类做法是：员工要和用人单位签订劳动合同，而把一些关于人事方面的事务外（包括员工工资的发放、社会保险的缴纳等等）包给劳务派遣公司，劳动合同的双方是劳动者和用人单位。 劳务派遣是劳动者要和劳务派遣公司签订劳动合同，当然员工工资的发放、社会保险的缴纳等等要由劳务派遣有限公司完成，只是包这些员工外派到用人单位，员工和用人单位只有一个服务和被服务的关系，没有任何的劳动关系！这类合同的双方主体是劳动者和劳务派遣公司。
Q2：公司把社保拿给外面的劳务公司代缴，请问这样合理吗？我们的权益会有保障吗？
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
劳务派遣公司合作，由其位员工缴纳社保。 根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续
1，合同是谁签，社保由谁交。否则违规。
2，公司可把人力工作外包给人力公司，那只是代办该项工作。
3，只要带身份证或社保卡去社保中心查，社保是哪个单位交纳的。可以知道究竟是1，还是2。
供参考
Q3：外包工跟劳务派遣有什么区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
Q4：服务外包是劳务派遣吗
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
对于企业而言，劳务外包就是指把公司一些不是特别重要的事情或者是公司的非核心业务承包给第三方公司来进行处理，这种方式就叫做劳务外包。
企业使用劳务外包后，可以使管理者能够更加专注于企业的核心业务发展，让公司可以投入到更加激烈的市场环境当中去，增强公司的核心竞争力。
Q5：企业从服务外包转为劳务派遣为了什么
恩 可能是俩种原因：1.为了保障员工，因为派遣的话可以给员工多上一些商业保险之类的保障。2.为了节约成本，派遣要比外包服务费少一些
劳务派遣是员工与派遣公司签合同，由派遣公司安排员工到企业来上班，由企业管理和发工资
服务外包指的是把某一项工作或流程外包出去，至于做这工作的有可能是服务外包公司的员工，也有可能不是，企业不需要管理和发工资，给服务费监督过程和结果就ok