劳务派遣经营许可证取消了吗（上海申请劳务派遣许可证需要实际资金吗？）

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• 上海注册一个劳务派遣公司都需要什么条件
• 2020年上海劳务派遣许可证怎么办？需要满足什么条件？
• 上海劳务派遣经营许可证办理要什么条件？
• 上海申请劳务派遣许可证需要实际资金吗？
• 劳务派遣经营许可证怎么办理

Q1：上海注册一个劳务派遣公司都需要什么条件

劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：

一、上海劳务派遣公司注册办理

1、查名，工商递交名称核准申请书，领取名称核准通知书

2、验资（即办即完） 您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。 验资通过后核发验资报告2份。 验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。

3、办理劳务派遣经营许可证审批， 此步骤即为劳务派遣经营许可证办理流程。

4、工商递交材料，领取营业执照。好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后通过。 签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。

上海注册劳务派遣公司大概要两个月左右，要求必须是纯内资企业，法人要在上海缴纳社保，准备200万的资金，需要实缴，大概的流程就是先核名-入资金-出验资报告-取劳务派遣许可证-工商执照-最后开设基本户

涉及到的证 比较多 而且公司要有6个专业人员的 比较复杂的

Q2：2020年上海劳务派遣许可证怎么办？需要满足什么条件？

Q3：上海劳务派遣经营许可证办理要什么条件？

1.实到资金:200万元；

2、实际办公场地

一、先查名、核名:到当地工商局查名核名

二、名称核准下来，拿着核名单到银行开验资户。验资户开好后打入资金：200万。

三、联系会计事务所出验资报告

四、劳保局递交场地证明材料、公司人员信息、备案信息等材料

五、安保局工作人员上门检查场地、对场地进行审核

六、场地审核过关后，印发劳务派遣经营许可证

七、劳务派遣许可证、核名单、办理营业执照的材料、场地证明材料、递交工商局

八、五天左右印发营业执照

时间：一个半月左右，具体时间看审批进度

我姓刘 术业有专攻 望采纳 有问题随时联系

序号 资料名称 份数

1 《劳务派遣经营许可申请书》（原件） 2

2 营业执照（复印件） 1

3 《企业名称预先核准通知书》（复印件） 1

4 公司章程（复印件） 1

5 验资报告（原件） 1

6 审计报告（原件） 1

7 自有办公场所提交房产证明（复印件） 1

8 有偿使用的办公场所应提交租凭协议和房产证明或经区房屋租凭管理部门登记的房屋租凭合同（复印件） 1

9 与开展业务相适应的办公设施设备清单 1

现开展业务相适应的信息管理系统清单 1

10 法定代表人身份证（复印件） 1

11 法定代表人身份证明书（原件） 1

12 符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本） 1

13 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 1

14 承诺书（原件） 1

最主要是第七项房产证明，其他一切都简单。

Q4：上海申请劳务派遣许可证需要实际资金吗？

劳务派遣公司是前置审批，先申请许可才能领营业执照。

现在申请劳务派遣的几大难点：

1. 要实际地址，

2. 要实到200万的注册资金，直到资质申请下来为止

劳务派遣经营许可申请书； 营业执照或企业名称预先核准通知书； 公司章程； 验资机构出具的验资报告或财务审计报告； 经营场所的使用证明； 办公设施设备清单； 法定代表人的身份证明； 劳务派遣管理制度； 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 以上需要起草和打印 管理系统清单；直接去淘宝买一个派遣许可证，便

Q5：劳务派遣经营许可证怎么办理

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

办理条件

1、 场地性质办公或者商用区域

2、 租用面子在100平以上

3、 实缴资金200万元以上

办理需要那些资料

1、 企业营业执照

2、 企业章程

3、 劳务派遣信息管理系统

4、 劳务派遣经营许可申请书

5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议

6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

办理流程:

1、申请

　　申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。

　　2、受理

　　接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。

　　3、审查

　　受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。

　　4、领取结果

　　申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万， 必须一次性到位，而且不在认缴范围内。

2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。

劳务派遣行政许可证申办材料： 1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、

劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

劳务派遣行政许可证申办机构

人力资源和社会保障局

劳务派遣行政许可证办理程序

劳务派遣许可证办理条件，申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正; 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

小猪企业也了解过很多人不理解，所以整理了这几个条件

1.注册资本不得少于人民币200万元;

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4.法律、行政法规规定的其他条件。

序号 资料名称 份数

1 《劳务派遣经营许可申请书》（原件） 2

2 营业执照（复印件） 1

3 《企业名称预先核准通知书》（复印件） 1

4 公司章程（复印件） 1

5 验资报告（原件） 1

6 审计报告（原件） 1

7 自有办公场所提交房产证明（复印件） 1

8 有偿使用的办公场所应提交租凭协议和房产证明或经区房屋租凭管理部门登记的房屋租凭合同（复印件） 1

9 与开展业务相适应的办公设施设备清单 1

　 现开展业务相适应的信息管理系统清单 1

10 法定代表人身份证（复印件） 1

11 法定代表人身份证明书（原件） 1

12 符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本） 1

13 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 1

14 承诺书（原件） 1

最主要是第七项房产证明，其他一切都简单。

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。 《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条　经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。 　　未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 　

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 　　（一）注册资本不得少于人民币200万元； 　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。 　　　

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： 　　（一）劳务派遣经营许可申请书； 　　（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 　　（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 　　（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 　　（五）法定代表人的身份证明； 　　（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 　　 许可机关收到申请材料后，应当根据

下列情况分别作出处理： 　　（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正； 　　（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理； 　　（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。 　　

第十条　许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 　　

第十一条　许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。 　　

第十二条　许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。 　　

第十三条　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。 　　申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 　　

第十四条　《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。 　　《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 　　《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。