桦甸丰泰热电有限责任公司?国内劳务派遣排名前十的公司?
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Q1：内江劳务派遣公司有哪些
劳务派遣公司有很多，选择劳务派遣公司合作还是挺讲究的，很多劳务派遣公司都挺不错的，可以，企业选择劳务派遣对于发展还是有很大的帮助的，主要有以下作用：
(一)、便于用工单位管理；
(二)、 降低用人成本；
(三)、避免劳务问题；
(四)、 简化用工管理；
(五)、提升用工单位形象。
我们公司就是专业的劳务派遣公司，还有很多人力资源公司提供劳务派遣服务，可以网上了解。
你好！
社保028、瑞方人力。
如有疑问，请追问。
Q2：劳务派遣公司
根据你们以前签的合同补偿啊，不要与劳务派遣公司签，这样很多福利就没有了，工资也没有保障，公司这是在降你们工资，变相降薪，都是金融危机惹的祸，最好还是去劳动保障所去问问吧，他们给的意见有效点
Q3：国内劳务派遣排名前十的公司?
Q4：企业长期使用劳务派遣工，用劳务派遣合同，不给签单位合同，福利待遇，工资都少一些，请问他们这样做合法
企业不与派遣工签订劳动合同是合法的。至与长期使用派遣工，福利待遇，工资都少一些是不合法的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中国的劳动法是聋子的耳朵，所以你的问题很可笑
Q5：替劳务派遣公司招人合法吗
法》的
规定，受委托或直接向劳务派遣客户派遣劳务人员，替交易服务客户及从事劳务者提供综合性的劳务派遣服务的市场主体。根据《劳动派遣合法》的规定，劳务派遣公司有权招聘雇佣劳务派遣人员，并拥有劳务付款、业务管理、企业财务管理等功能。
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