四川宇飞连接电子有限公司(和上海浦东新区公共人事服务中心签合同有什么不好)
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Q1：上海的劳务派遣公司这么坑，就没有人可以管吗？
中介都是吸入血的。所以。没有办法。少接触就好了。
遇到什么事情可以向当地人力资源和社会保障局，市场监督管理局，公安局等单位投诉咨询。
也可以直接向人民法院起诉对方。
只有这样做才会挽回损失。什么都不做你的损失只有自己承担了。
一般都是看色彩和封口，真烟是机器压的，假烟肯定有区别。每个品种的都是自己防伪的地方，具体你可以到这里看看，图文并茂，很容易学。 http://www.yanyue.cn/bbs/?fromuid=42671
Q2：我在一个单位里工作了五年。一次是签两年的合同，这次刚签半年。现在肺结核住院单位把我辞退，有哪补偿。
劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）……
（二）……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）……
你前两次的固定合同2年，是连续签订的么？如果是连续签订，而在第三次续签合同的时候你没有明确提出订立固定期限的劳动合同，那么第三次续签合同视为无固定期限的劳动合同，且如果你没有第四十条第一款和第二款规定的情形的，用人单位是不能辞退你的。用人单位违法规定解除劳动合同，如果你要求继续履行，用人单位应当继续履行；如果你不要求履行，用人单位应当支付赔偿金和经济补偿金。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 用工单位不续签，退回派遣公司、责令关闭、撤销： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件。 第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照； （三）劳务派遣协议期满终止的，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同
Q3：和上海浦东新区公共人事服务中心签合同有什么不好
劳务派遣那签的是劳务合同啰！加金的基数可能会有所偏低，工资待遇也会低，加工资的可能性也不太会大，大概就像以前的劳务工和合同工的分别。
你好：
一般时间在-9:00-17:00结束
Q4：劳务派遣公司真坑爹啊！耍流/氓无赖，签的合同是2个月的做不满合同期按8元一小时，（合同做满11元一
公司违法，你可以去劳动监察大队投诉并要回你应得的工资
可以找劳动仲裁
最近老是有这种事找游戏吧，这又不是法律吧
管。
没
告他去
Q5：劳务派遣公司靠谱吗？
靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。
劳务派遣公司其实就是一个从事人力资源服务供应的机构，劳务公司主营是劳务工派遣，派遣用工相信是近年来最火的用工形式了，现在很多的企业都有使用，人才派遣公司能为企业节省成本，提高效率降低企业的用工风险，是企业常用的用工形式之一。
那么，劳务派遣公司是做什么的?人才派遣公司主要负责招聘，打个比方：现在有一间工厂现在需要大量的生产工，但工厂的人事部招不到这么多的人，这样就可以与劳务公司合作，由劳务公司帮工厂招人。派遣公司招来的人就属于人力派遣公司的员工，但是这些员工就在工厂工作，享受着工厂的待遇。当然劳务公司肯定不是，只是单单的招聘啦，而且劳务派遣公司的经营范围挺广泛的，包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发、票等等。
二、劳务派遣公司主要有什么服务?劳务公司的经营范围挺广泛的，就以【广东招才通劳务派遣公司】为例它们主要包括以下服务：员工招聘、合同管理、员工培训、薪酬考核、保险缴纳、员工保障、劳动争议、工伤处理、员工激励、企业文化、后勤管理、员工调配。
三、企业使用劳务派遣公司作用?
1、为企业免费招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位，减少招聘费用。
2、与企业合作，为企业定向、定岗培训所需各类人员。
3、劳务派遣公司针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更科学的用工方法。
4、完善企业的用工形式，调整企业的用工模式，合法规避企业不合理的用工风险。
如何选择靠谱的劳务派遣公司:1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。
2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。
3、看公司的成功案例。其是否与国内很多知名企业都有良好的合作关系，有非常多的大型企事业单位合作案例，这样的话，公司会比较靠谱。