聊城民安控股建设有限公司(关于劳务派遣工的“所在单位”)
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Q1：劳务派遣公司
职业介绍就是给人介绍工作的 劳务派遣，比如A公司想要录用你，但是A公司不和你签劳动合同，让你和劳务派遣公司签劳动合同，这是为了规避新劳动法关于无固定期限的那个条款 钱是A公司给的
Q2：我在公司干了10年.公司要求签订月考核低于60分被退回劳务派遣公司的协议对吗
你好。首先，你的劳动合同是与公司签订的，还是与劳务派遣公司签订的？
如果你与公司签订的劳动合同的话，当然不存在退回劳务派遣公司的问题。
如果你与劳务派遣公司签订的劳务合同，公司的要求需要劳务派遣公司的同意，同时还要看考核的标准是否合理等等。
1、你和劳务派遣公司是劳动关系，劳务派遣公司会与你的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位必须遵守劳务派遣协议（包括派遣期限、工资待遇等）。
2、除非你有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将你退回劳务派遣单位，否则都属违法。
Q3：劳务派遣形式的合同到期，经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付？
《劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。
A把经济补偿金给B，B再把经济补偿金给员工甲！法律上规定谁和你签订劳动合同，经济补偿金由谁出！
1、劳务派遣员工劳动合同到期，用工单位不想续签，如劳务派遣单位也不想续签，则经济补偿金应由劳务派遣单位支付。
2、劳务派遣员工劳动合同到期，用工单位不想续签，如劳务派遣单位愿意维持或提高劳动合同约定条件的续签劳动合同，则无需支付经济补偿金。
首先,你跟劳务派遣公司签订的劳动合同是几年,签订过几次,如果连续签订两次以上,可以算无固定期限合同,如果签订一次没有10年的话,在合同到期的正常情况下,公司不与你签订劳动合同,也算正常的,没有经济补偿金的,最多可以领点失业金的.如果有经济补偿的纠纷,那也应该是由与于签订劳动合同的劳务派遣公司支付.
Q4：关于劳务派遣工的“所在单位”
你好，"所在单位“指的A公司，因为你和A是劳动合同关系。
在的单位指的是A劳务派遣公司，因为H是与A派遣公司签订的《劳动合同》，也是法律所承认的劳动关系，给予H处分，说明情况，由A派遣公司出具书面材料。 如果H在B公司工作中出现问题，那么B公司会很快与A派遣公司联系
你好！先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障
Q5：进了两个星期的厂，劳务派遣公司只给500，说好的10块钱一小时，每天都上十多个小时。
不知道你是哪个地方的劳务派遣，还有你签的是小时工协议还是？像上海小时工不得低于19元/ 小时，你可以先跟劳务公司协商，协商不成可拨打12333举报，或收集相关资料包括协议，支付工资凭证到劳动监察部门举报
劳务派遣公司不需要提交验资报告，但是在提交的章程中记载的出资时间应当符合实缴制的要求。根据国务院《注册资本登记制度改革方案》，募集设立的股份有限公司、商业银行、外资银行、金融资产管理公司、信托公司、财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、消费金融公司、货币经纪公司、村镇银行、贷款公司、农村信用合作联社、农村资金互助社、证券公司、期货公司、基金管理公司、保险公司、保险专业代理机构及保险经纪人、外资保险公司、直销企业、对外劳务合作企业、融资性担保公司、劳务派遣企业、典当行、保险资产管理公司、小额贷款公司共27类企业暂不实施注册资本认缴制。其中募集方式设立的股份公司设立登记需提交验资报告。其他26类企业都需要办理前置审批，注册资本缴付情况由审批部门把关，公司登记时是不需要提交验资报告的，但是在章程中记载的出资时间应当符合实缴制要求。
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