劳务派遣认定劳动关系案例？怎样确认劳动关系？
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Q1：要怎样确定劳务关系?
劳动关系是不存在特定任务的，随时服从安排的。也可以定为非全日制用工，每天不超过4小时，不用交社保，双方随时可以解除合同。具体的推荐你去看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。
Q2：怎样确认劳动关系
第一；双方没有签订劳动合同的到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系：本人需要提交用工单位的考勤记录。工资卡，同时还需要两人以上的证人到庭进行质证
第二，劳动关系自用工之日起就已经建立。
你年龄多少？应该可以办理社保；除非你年龄超过。至于回单位，没那么容易，你可以将情况写出书面材料到当地劳动部门申诉，要求确认劳动关系等等。祝你好运。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可以申请劳动仲裁确认劳动合同。
你要提出有劳动关系存在的证明，到劳动仲裁委员会去提出确认申请。
纵横法律网 宋科律师
Q3：劳动法 劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
法律关系
一、劳动关系与劳务关系
（一）相关的几个概念
1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。
2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。
劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：
1．主体不同；
2．关系不同；
3．劳动主体的待遇不同；
4．适用的法律不同；
5．合同的法定形式不同。
二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系
（一）劳务派遣中有哪些法律关系
1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。
2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。
（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系
1．这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。
2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
你属于劳务派遣性质，不是厂方与你续签合同,应该是按《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果劳务派遣单位要解除你的合同,这种情形是有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
经济补偿的标准是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Q4：劳务关系的确认
假设：已经发生并预计能够补偿的劳务成本为1万元，分录为
借：应收账款--***单位 1
贷：主营业务收入--劳务收入 1
同时
借：主营业务成本--劳务成本1
贷：劳务成本--**劳务 1
相同金额就是确定收入和成本相同，在资产负债表日不能对交易的结果作出可靠估计时，不确定利润。
因为是劳务收入所以要结转劳务成本
你只要能够证明你1999年在单位上班就行了
比如工资条 银行记录什么的
根据劳动法
如果在一个地方实际工作一年他还没跟你签合同 第二到12个月可以拿双薪哦
工作3年还没有签合同的话视作签订永久劳动合同
你的情况就是视作永久劳动合同 而且可以有11个月双薪哦
Q5：劳动关系可以怎么认定
劳动关系的认定标准如下： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。