劳务行业发展前景？关于银行劳务派遣用工待遇和发展前景问题？
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Q1：劳务派遣3未来怎么办
劳务派遣3未来趋势如下：
劳务派遣的本质是为了满足企业弹性用工的需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化过快。因此为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工的方式。
弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。另外除了劳务派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题，而人才派遣可以通过差额纳税解决发票问题，可以通过劳动合同、代发工资、代缴个人税、代缴社保等方式解决其他用工问题)。
Q2：劳务公司的发展前景如何？
要看自己是否能够有诚信的开展业务，如果可以的话劳务应该还是有很大前景的
现在正规的劳务派遣公司不多，但是各地民工荒很严重，可以尝试一下，但是要有诚信，否则，有些公司你能做第一次，但是后续就不好说了
Q3：劳务派遣工未来会怎样？
在我看来，劳务派遣工没有发展前途，可以作为下一份工作的跳板过渡，但没有必要长期做下去， 除非你自己实在没有办法跳出这个圈子。
现在劳务派遣还是很流行的，不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位，我们经常都能够看到劳务派遣员工的身影。
我们都知道，劳务派遣是劳务派遣公司和用人单位签订合同，按照用人单位要求对外招聘人员，所招聘的员工需要跟派遣公司签订劳动合同，然后派遣到用人单位去工作，在这期间，员工工资福利待遇等由派遣公司负责，而用人单位不用负责，这样用人单位就规避了很多风险和责任。
要说劳务派遣员工的未来会怎样，我觉得很不好，除非因为年龄等原因无法跳出这个圈子，否则没有必要长期做下去。
第一，政治待遇不高。说实话，劳务派遣工就像是临时工一样，在用人单位干着和正式工一样的活，却拿不到较高的工资，有的单位工作环境恶劣，派遣工有时候还会受到单位正式职工的排挤和歧视。
第二，工资待遇较低。按照劳动合同规定，派遣公司会跟派遣员工签订劳动合同，购买相应保险。另外就是加班、下乡这些一般是由用人单位负责，其余福利待遇都是派遣公司负责。但总得来说，劳务派遣工的工资待遇不是很高，无法和用人单位正式职工相比，有时候还会受到派遣公司的克扣，明显不能做到同工同酬。
第三，晋升空间不大。派遣制员工在晋升渠道上不畅通，除了公司制定的晋升规则外，用人单位的晋升渠道也不是很畅通。协管、协警这类工种虽然有晋升渠道，但晋升一般来说比较慢，条件限制多，而且往往还要靠关系。
因此，基于劳务派遣工的发展前途不大，派遣员工流动性很大，好多人也只是把这个工作作为一个跳板，为下一份工作积累人脉和经验。如果你在派遣公司工作两三年，你就会发现你身边的同事都换了一圈。
在这里，我想如果是大学毕业生等群体，可以将劳务派遣工作为一个择业的选择，选择先就业再择业。因此，大家不如先干好这份工作，积累工作经验和人脉关系，再为下一份更好的工作做准备。
Q4：签了中铁4局的劳务派遣，在中铁的发展前途怎么样？
中铁四局全称是中国中铁四局集团有限公司，是具有综合施工能力的大型建筑企业，是世界500强企业-中国中铁股份有限公司的骨干成员、标杆企业。在中铁四局工作，尽管是劳务派遣，但是具有非常大的发展前途。
一、中铁四局是国有大型企业。
中铁四局是国有企业，自身实力雄厚，拥有业内最强的综合施工能力资质，可以从事公路、市政、房建、机电安装等工程项目。中铁四局业务范围很广，不仅在国内有诸多的业务。在国际市场上，也拥有很大的市场，在20个国家和地区完成或正在施工铁路、公路、房建、水利等工程百余项。
中铁四局凭借自己的实力和优质的项目质量，取得了很多珍贵荣誉，包括中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)、詹天佑土木工程大奖、国家"市政金杯示范工程"、国家优质工程奖、国家级科技进步奖等，拥有国家专利25项。
在这种大型国有企业工作，不愁工作没成绩，前途非常的好。
二、中铁四局工资待遇好。
中铁四局非常重视人才的培养和使用。中铁四局现有员工 23000 余名，包括各类专业技术人员14100余人，各类技术工人7400余人，享受国家、部、省特殊津贴的有55名，享受教授级高级工程师的有53名。
作为普通的职工，技术员的平均工资在3700元左右，施工员的平均工资在4700元左右，工程师的工资在6200元左右。在工资之外，他的福利待遇也很好，法定节假日的工会福利很多，有带薪休假，在外施工人员，有探亲假，并报销往返的路费。出差有一定的补助。
当然，作为劳务派遣，工资可能要比正式的员工工资低一些，但是福利待遇是一样的。
三、表现突出的有机会转为正式员工。
中铁四局是国有企业，也是上市公司，它的员工招聘不像公务员、事业编这类招聘那么严谨。企业有权自行招聘员工。
中铁四局招聘人才，在常规的校园招聘和社会人才招聘以外，还针对内部员工进行内部招聘。
当然，中铁四局内部招聘虽然是针对内部员工的，但是招聘也是相当的正规和严格。应聘者必须是内部职工，具有基层工作经验，并具备招聘需要的各种条件。
这种内部招聘是对员工的一个大福利。但是并不代表人人都可以转为正式职工。要想转正，你必须加倍的努力工作，不但学习，提高自己的理论水平和实践能力，在工作中脚踏实地，加快创新，能创造出骄人的业绩。成绩才是自己转正的最有利条件。
这就为劳务派遣人员转为正式员工提供了一个有效途径。对于劳务派遣人员来说，这是最大的福利，也是在中铁四局继续工作的最大期盼。
在中铁四局，虽然是劳务派遣，但是工资待遇、企业环境等各方面条件都非常的好，跟关键的是具备转正的机会。
Q5：关于银行劳务派遣用工待遇和发展前景问题
有关系的话还好一点 你注意只是好一点 派遣工没有任何前途可言 你干了一辈子也只是劳务公司的人和邮政没有丁点关系
劳务派遣是将来企事业单位用工的发展趋势，如果您能够通过劳务派遣进入邮政储蓄银行，也是不错的，如果您希望进这家银行，您需要先调查一下为邮政银行做劳务派遣的这家劳务公司，是否正规，是否有无克扣工人工资与保险作为管理费的现象，如果有这样的现象，就需要您考虑一下了，如果劳务公司比较正规，也不克扣工人工资与保险，您在这里就会有希望，当然，您也得看看银行给您的薪水，不能比银行正式工差得太多。
对于发展来说，就得看您的个人能力了，如果您工作踏实肯吃苦的话，从银行转为正式工不是不可能的事情，要知道平常人没点路子，是进不去银行的。
大专 派遣还可以了
前景是谈不上
好好工作 转编制内是王道
虽然可以找关系转正，一般每年有指标，但是难．最好到省行直接应聘，那就招上了就是正式工了．
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