劳务派遣到期后怎么办？派遣证过期怎么办？
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Q1：劳务派遣协议到期后可以继续派遣吗
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实习生不具备签订劳动合同的主体资格。只能是实习。劳务派遣违反劳动合同法。
可以啊
Q2：派遣证过期怎样办理
首先，派遣证无有效期限，人们通常说的“派遣证过期”其实是指办理改派的时效。正常的程序应该是：毕业时学校发给毕业生就业协议，毕业生落实就业单位后，凭签订的就业协议回学校办理派遣证和户口迁移证，派遣证的派遣地会参照就业地点。派遣证发出后2年内可以根据实际就业情况，重新签订就业协议书，然后由原派遣证发放部门（一般为省人事厅）重新派发派遣证，即所说的“改派”，可见改派是有2年时效限制的，一旦超期，就只能先于派遣证上的派遣地存档或落户，待满足调动条件后，再以人才流动的方式调动档案或户口。 弄清楚调出的条件和你要调入地人才机构要求的条件，待满足后走人才流动，调动过去，我能想到的办法只有这样了。
Q3：劳务派遣许可证三年到期后该怎么办
提前三个月办理延期就可以了。
不用重新办理，办理延期就行。要延期你就要尽快了，安全生产许可证的有效期为3年，根据规定，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。如果到期你还没有进行延期，就等于安全生产许可证过期，企业不能进行生产经营活动，应向发证机关从新申请安全生产许可证。具体细则可以上乌鲁木齐超群逸达财务咨询有限公司官网看看资料。
再看看别人怎么说的。
Q4：派遣证过期怎么办？
你到单位咨询一下
这玩意 应该可以换
像准生证一样 过期了 孩子还没要上 怎么办？
到有关部门换一张就行了
Q5：劳务派遣合同已经到期4个月了，派遣公司未与我续签劳务合同，我可以申请经济补偿么？
1、A公司应当与你们联系续签合同的问题。
2、“6月30日，B公司因为效益问题将要把所有的派遣员工全部裁掉”后，你可以回到A公司。
3、A公司若是不与你续签劳动合同时，就应当向你支付经济补偿金。其标准是：你在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：劳动者在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。）
4、依据《劳动合同法实施条例》的规定，由于A公司在2月25日前没有与你续签劳动合同，自2月26日至补签劳动合同（或不再续签劳动合同）的前一日期间，应当向你每月支付二倍的工资。
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再看看别人怎么说的。