哈尔滨劳务派遣公司（劳务派遣工伤职工劳动仲裁裁决书已经下来了,而用人单位和用工单位故意拖延时间,不做处理。不去劳动局领）
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Q1：档案被劳务派遣公司弄没了要申请劳动仲裁吗？
一般程序是，用人单位发一份调函到人才中心，要求调取档案。然后会让你带着调函去人才中心办理手续，人才中心看到调函才能提档，然后你把档案送到单位后，单位还有一个接收函，这份接收函一般还要返还到人才中心。所以，你去人才中心查一下，应该有类似的函件能证明单位接收了档案。
我也不确定，还是看看专业人士怎么说。
Q2：我是联通派遣工，我们正在进行劳动仲裁，请教一些问题！
不定时工作制需要当地劳动部门的批准，而且有相应的批准内容和范围。至于是否使用劳务派遣的劳务工问题，目前并没有法律对此予以明确限制，因此我个人倾向于认为可能需要结合批准文件的具体内容去确定。
不定时工时工作制需要向劳动部门申请批准，不一定要职工代表大会通过吧。
我所知道的是 向劳动监察部门 申报。批准后就行。
表面看区别不大，但是实质是正式员工才是真正的联通签约员工，派遣类的是下挂在其他单位的，待遇上也是有区别的，比如住房公积金等，各地应该不一样吧
Q3：与单位签订做是劳务协议,与单位发生劳动争议可以申请劳动仲裁码?
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可以申请劳动仲裁。
双方当事人是劳动关系还是劳务关系，是开用工双方当事人的主体资格、用工事实，而不是看所签订的协议的名称。瀑布不是布就是这个道理。
Q4：劳务派遣工伤职工劳动仲裁裁决书已经下来了,而用人单位和用工单位故意拖延时间,不做处理。不去劳动局领
你不起诉，裁决结果应该是有利于你的，对方不去拿可以快递送达或公告送达，等着期满对方不起诉就向法院申请执行，如果起诉，到时法院会通知你应诉的
要求解除合同，并且申请劳动仲裁自己去领取！，单位进行赔偿
Q5：劳务派遣不赔偿怎么办，申请劳动仲裁要准备什么
有经济补偿金的
工资单是好证据，足够！
直接去公司所在地的劳动仲裁委，有申诉表，填一下，把工资单备份就可以了，到时候仲裁委会指导你的
劳动仲裁申请书，和证据材料
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地就是你的工作地。由你自己选择。
1、如签劳动合同未给本人违法，依据劳动合同法第四十六条，你有权要求单位赔偿；
2、如未付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
3、如未交社保，可以要求单位补缴；
4、工资条、工卡等可以作为证据；
5、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
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