如何判断合同是否有效？劳务派遣和劳务合同是一回事吗？
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Q1：这样算是劳务派遣还是正式工？
你好,如你所说的,先在光能上班,(跟人和资源签的合同),如果试用期结束后再与光能公司签三年合同,那就是人才派遣中的试用租赁了,
试用租赁:用人单位在试用期间将对新员工转至租赁公司,然后以租赁的形式试用,项目是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试早产生的误差风险,有效降低了人事成本!
以上就是他的定义! 也就是说在你试用时期,你是属于劳务派遣的,如果试用期过后,考核通过了,再终断你与劳务公司的劳动关系,而你正试和光能公司签定劳动合同!也就是所谓的正式工~
希望对你有用吧!~~~~
想你郑重声明你是 派遣工 这个是没有错的 据你的描述广州信源人力资源服务有限公司是属于储蓄银行里的一个机构的话那说明储蓄银行是违法操作，这是公司内部设立劳务派遣公司也就是内部自己派遣给自己，这是违法的。根据劳动法规定公司内部不得建立派遣公司将自己的公司的员工派遣给自己的劳务派遣公司
Q2：与单位签订合同，是不是劳务派遣了？？
是不是劳务派遣了这个问题得在你签合同的时候，看合同上是不是你现在工作单位的名头，工作地点对不对？等等。另外，在签劳动合同的时候，你签名字的那一页不是左边是盖公章和法人章的地方右边是你自己签名的地方嘛。要看看公章是你现在工作单位的吗？法人章盖的是你工作单位的老板吗？如果核实无误的话那就是与本单位签的劳动和同证明没有被劳务派遣 。如果发现一切都是派遣公司的名头那就是被劳务派遣了
Q3：您怎么知道自己是劳务派遣而非合同工呢？向校园招聘的学生会是劳务派遣么？谢谢
直接与用人单位签合约的就是正式工，与第三方签的就是派遣工，单位直接校园招聘的是正式工，三方公司来招的就是派遣工。
只能通过劳务派遣公司和联通公司协商，如果联通公司不同意的话那就转不了，除非说联通公司自己开始招正式工，你可以辞职再面试。
Q4：劳务派遣和劳务合同是一回事吗
用人单位不能和员工签劳务合同
用人单位和劳务派遣公司签派遣合同
劳务派遣公司和员工签劳务合同
这种派遣方式
还有一种是人事代理
这样用人单位可以和员工签劳务合同
详情看我的空间。。。
Q5：什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别
江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同、用工单位与派遣公司签订的派遣合同，派遣劳动者到用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，劳动者直接在用人单位上班。
劳动合同与劳务派遣合同的主要区别是劳动者在哪个单位工作。
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。