农村信用社劳务派遣需要体检吗?农村信用社的劳务派遣工能转正吗?
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Q1：农信社考试，劳务派遣和合同制有什么区别？
劳务派遣人员与派遣公司是劳动关系，合同制员工与用人单位是劳动关系。
看到好多童鞋在纠结农村信用社招聘中的用工形式是合同制还是派遣制，以及相应的工资待遇问题，这里我老人家费一番口舌给大家解释一下哈：
有童鞋说事业单位里面分“正式工”和“合同工”，这个没错，但这是事业单位特有的情况，正式工是指在事业编制内的，而合同工则是聘任制的，不占事业编制。
但是农信社不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和农信社直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工;这是相对于劳务派遣制员工而言的，劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的，然后由劳务公司派到工行提供的岗位上工作，虽不属于工行合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围，而且薪酬待遇一点都不低的!
目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
所以建议你只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。 希望对你有所帮助~
Q2：农村信用社劳务派遣合同期到了还会续签吗
一般是会续签的，银行培养一个熟练的柜员不容易。你在派遣合同的期间也可以报考每年的招聘，争取早日转正。
Q3：贵州农村信用社刚招了一批劳务派遣员工,今年还会有一次正式招考吗?
绝对是有的，请尽管放心。目前是在等省信用联社的统一安排！
，8。。。。去了就是派遣，9月肯定还招人，能不能转正式就得看你造化了信用社不招正式的
谢谢
Q4：农村信用社的劳务派遣工能转正吗？
Q5：福建省农村信用社联合社劳务派遣工同工同酬劳务工资与正式工的工资有没有比列法，包括绩效等
派遣工主要看合同约定，一般参考最低工资或者社会平均工资等，和正式工工资没啥关系，工资标准、来源等也不一样。所谓的同工同酬只是空话。
不会像你说的那样·
现在招进去的都是派遣的，派遣的和正式的最主要的区别就是待遇差距，其他县好的，我们单位派遣的就拿一半的系数，我一个月才2000多的，但是每2年有考试转正的机会，转正啦就拿去工资了