河北新瑞能门窗科技有限公司?在济南有做的劳务派遣机构吗,售后服务怎么样!?
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Q1:请问您是劳务派遣吗
请进入当地人才市场应聘,不要轻信外面的招聘启事,劳务派遣目前泛滥成灾,目的是最大限度剥削你的劳动价值……仅供参考
你说真的还是假的,你可以到江苏昆山来看看,找个工作没什么问题,我也可以帮忙QQ1193966265
你好!
不知道你是哪里人,想在什么地方找工作,如果你想走正规的劳务派遣,最好找国企类的派遣公司,如果你是河北的可以找诺亚,它是国企,而且在河北11个地市都有分公司,比较方便。
仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
Q2:一家劳务派遣公司说自己是全市唯一一家资金注册超过300万的的派遣公司,
1、就你的问题而言,想查找公司注册资金,可以在工商局网站查询公司具体注册资金
2、最新规定劳务派遣公司注册资金不少于200万
3、目前西安具有劳务派遣资质的公司注册资金在300万的很多
更具有关部门规定劳务派遣公司注册资金要有50万或50万以上的方可经营劳务派遣业务,因为有关部门认为只有较强的(注册资金多的)劳务派遣公司才能经受住劳动仲裁部门的罚款及赔偿。
实力小的劳务派遣的公司在没有出现问题的时候是没问题的,但是出现工伤(工伤等级)这个劳务职介所就在世界上消失了 呵呵呵
Q3:在济南有做的劳务派遣机构吗,售后服务怎么样!
济南劳务派遣机构的服务参差不齐,推荐济南高新创业人力资源公司!
Q4:劳务派遣相关问题?
我来告诉你真相: 劳务派遣是用工单位用来打法律擦边球的工具!
它的好处只是对用工单位的,主要有以下四个方面:
第一,是为了规避劳动合同法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。(这就是为什么劳动合同法实施之后,会出现劳务派遣泛滥的重要原因)
第二,是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了,其中有很重要的个措施就是“减员增效”,国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的,增加正式员工就意味着和国企的改革方向相悖,而且也意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣,因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工,而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里,根本不会占用正式员工的工资总额。
第三,就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣,那么其雇主身份是很模糊的,只要身份一模糊,责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷,就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。(现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧,这真不是骗人的,而是劳务派遣的问题。)
第四,是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系,随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力,自然工作努力。
劳动合同法规定,劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施,可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司,劳务派遣公司对派遣员工基本上是不闻不问,“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位,长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”,用工单位“用人不招人”,导致用工单位并不和员工签订合同,而是与劳务派遣公司签订,要是出了什么问题,劳务派遣公司出于自身利益考虑,不敢得罪用工单位,被派遣人员利益得不到很好的维护。被派遣人员处于“两不管”的境地,深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同,许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定,随意克扣其正常工资与福利待遇,一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”;另一方面,劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀,他们的工龄永远都是从零开始,周而复始。
劳动合同法规定了劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权力,实际上也不是那么回事。现在的用工单位都是集中大量的使用劳务派遣员工,只要把他们集中安排在一些岗位上,不要与正式员工出现混岗,就完全避免了同工不同酬的问题,他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多。
除了以上这些主要方面以外,劳务派遣员工还在很多方面得不到公平的对待。比如:不列入升职的范围,不能加入党团工会组织,等等。你到百度的劳务派遣吧去看看吧,这里有很多劳务派遣员工网友在倾诉他们受到的“二等公民”待遇。
总之,劳务派遣是对用工单位是极大的有利,而这种好处都是建立在对劳动者极大的不利之上。
Q5:2012齐鲁晚报济南铁路局乘务员招聘是真假
有可能是真的。一般客运段招聘乘务员是属于合同工性质的,是铁路部门与劳务派遣公司签订用工协议,个人与劳务派遣公司签订劳务合同,这类广告一般是劳务派遣公司刊登的。但是这类职工不属于铁路正式在编职工。但是这并不是说什么好事,因为铁路部门的高铁客运员工作也并不轻松,虽然待遇和正式工差不多,但是也要有铁路部门最后进行面试、招聘和以及相关培训才能正式录用。不过特别注意的是在这类招工前要先认真核对劳务派遣公司的资质和铁路用工信息的真实性,因为有些不法公司会打着铁路的旗号进行诈骗,最好是在铁路部门有关系,只要核实消息的真实性就好了。
这种招工是临时聘用制,待遇较低,月收入在1000到1300,本人作为政府安置曾经在清客跑过车,非常了解情况,有问题可以问我